工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

在职场中，了解被辞退时的经济补偿计算方法以及公司开除员工的合法程序，对于维护自身权益至关重要。本文将详细解析工作2年零3个月被辞退时的经济补偿计算方式，并说明公司以违反规章制度为由开除员工需要经过的程序。

工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

1. 工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资。如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。

2. 经济补偿金计算标准如下：

• 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
• 员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
• 员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
• 经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
• 员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
• 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

（一）实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：

1. 弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。
2. 公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。
3. 公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。
4. 做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。
5. 做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。
6. 转移员工档案。

（二）另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，而规章制度必须满足以下条件：

1. 公司规章必须合法合理；
2. 公司规章必须经过民主程序制定；
3. 公司规章必须经公示或告知劳动者。

因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。

依据《劳动合同法》的规定，工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。

本文原文来自66law.cn