团体意外险和雇主责任险哪个贵？哪个险种更好？

团体意外险和雇主责任险哪个贵？哪个险种更好？

团体意外险和雇主责任险是企业为员工提供保障的两种常见保险类型。虽然它们都与意外伤害相关，但保障范围、保费和适用场景存在显著差异。本文将详细对比这两种保险，帮助企业主和HR做出明智的选择。

团体意外险和雇主责任险哪个贵？

雇主责任险通常比团体意外险更贵。这是因为雇主责任险的保障范围更广泛，涵盖了员工因工受伤、职业病、工伤死亡等情况下的经济赔偿责任，而这些风险的赔偿金额通常较高。团体意外险主要保障员工在工作期间的意外伤害、疾病等，保障范围相对较窄，因此保费相对较低。

在保障范围上，雇主责任险除了包括团体意外险中的意外身故、伤残、医疗费用等，还增加了职业病、工伤责任、误工费、生活护理费等内容。而团体意外险主要提供意外身故、伤残、医疗费用等保障。这意味着雇主责任险在保障内容上更为全面，因此保费较高。

在选择保险时，企业应根据自身的实际情况和需求来决定购买哪种保险。如果企业希望为员工提供更全面的保障，雇主责任险可能是一个更好的选择；而如果预算有限，团体意外险可能更为合适。此外，雇主责任险的保费可以在企业所得税前扣除，这也是其相对于团体意外险的一个优势。

团体意外和雇主责任哪个险种好？

团体意外险和雇主责任险各有优缺点，选择哪个险种更好取决于企业的具体需求和预算。

企业可以根据自身规模、用工风险承受能力和预算来选择合适的保险方案。小型私企可以选择团体意外险以降低成本；大型企业或人力资源密集型企业则更适合雇主责任险以规避法律风险。

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• 投保门槛：1-3 类职业 3 人起投，4-6 类职业 10 人起投，对企业规模较小或人员较少的情况较为友好。
• 生效时间：T+1 日生效，能快速为员工提供保障。
• 职业覆盖：支持 1-6 类职业投保，高危行业也可参保，覆盖范围广。
• 报销规则：医疗费报销 0 门槛，0 免赔额，100% 报销，可减轻企业和员工的医疗费用负担。
• 高空作业理赔：高空作业理赔规则宽松，无证上岗若出险也能赔。
• 理赔服务：支持小额闪赔，1 万以下的小额医疗，理赔免邮寄，直接在线赔，理赔便捷。

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• 职业覆盖：线上承保 1-5 类职业，每人意外伤害保额最高 60 万，能满足多数企业的用工风险保障需求。
• 保障扩展：线上默认扩展 24 小时保障和自费药保障，保障更全面，可减少企业在非工作时间和自费药方面的风险支出。
• 赔付比例：工伤鉴定评残标准的赔付比例比市场一般雇主险要高，如十级伤残一般雇主险赔付比例只有 1%，太保雇主可以达到 5%；八级伤残一般雇主险赔付比例 10%，太保雇主是 20%，能为企业提供更充足的赔偿保障。