年底被辞退十三薪可以拿到吗
年底被辞退十三薪可以拿到吗
年底被公司辞退时，十三薪是否还能拿到？工作三个月就被辞退是否有补偿？如果公司没有签订劳动合同就辞退员工，应该如何维权？本文将为您详细解答这些问题。
年底被辞退十三薪可以拿到吗
是否能拿到十三薪要看具体情况。
如果公司的规章制度明确规定十三薪属于工资的一部分，且员工满足获取十三薪的条件，例如工作满一定期限等，那么即使年底被辞退也应该拿到十三薪。
如果公司规定十三薪是一种奖金性质，奖金的发放通常取决于公司的经营业绩、员工的工作表现等多种因素。在这种情况下，被辞退的员工可能拿不到十三薪，不过如果员工能够证明自己在被辞退之前工作表现良好，且符合奖金发放的其他相关条件，也有可能争取到。
另外，如果辞退属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金等相关补偿，并且可以主张十三薪等应得报酬。如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司按照规定不发放十三薪也可能是合理的。
工作三个月被辞退有补偿吗
如果工作三个月被辞退，是否有补偿需要分情况来看。
有补偿的情况
如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满半年的，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下可以获得一个月工资的赔偿金。
如果用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形辞退员工的，需要支付半个月工资的经济补偿。
没有补偿的情况
如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。
公司不签劳动协议还被辞退怎么办
如果公司不签劳动协议还辞退员工，可以通过以下方式解决：
收集证据
证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事证言等。
收集被辞退相关的证据，例如辞退通知（如果有书面的）、与上级领导关于辞退谈话的录音等。
维权途径
向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正不签劳动合同的行为，并对公司进行行政处罚。同时，可要求公司支付因未签劳动合同的双倍工资差额（自入职第二个月起算），以及违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限的两倍计算）。
申请劳动仲裁。这是较为常见的方式。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。