“妈妈岗”真相大揭秘！二胎妈妈求职记：千般辛酸无人懂
“妈妈岗”真相大揭秘！二胎妈妈求职记：千般辛酸无人懂
随着二孩政策的全面实施，越来越多的二胎妈妈选择重返职场。然而，她们在求职过程中却面临着种种困难和挑战。本文通过讲述一位二胎妈妈阿红的真实故事，展现了她们在求职过程中的辛酸与坚持。
穿上奢华，准备重新出发
阿红涂上很久未使用的名牌口红，翻出几年前的衣服，背上闲置多年的奢侈品包，对着镜子微笑。她正准备外出参加面试。
她是一位已经有两个孩子的母亲。怀孕后，她选择辞去律所的工作，选择在家照顾自己的孩子。拥有硕士学历、出色的工作经历、年轻美丽的外表以及丈夫家庭的经济支持，这些都是她在2020年做出辞职成为全职母亲的信心来源。当时距离全面实施二孩政策仅过去了四年。
重返职场之路
作为曾经的职场女性，她从未放弃继续工作的想法。虽然在生老大时辞去了工作，但这并没有阻止她重新踏上职场。当“二宝”开始上幼儿园后，她决定再次重返职场，却发现自己的求职议价能力下降了。从律所、前台，到接线员，如今她正准备去书店担任分拣员工作。在这段时间里，她已经与1292家招聘单位沟通过，投递了84份简历，然而在招聘软件上，“待面试”状态却一直是0。
面临着起步不顺利的情况，阿红开始调整自己的求职预期。最初，她设定了几个必要条件：工作要稳定，政府部门和事业单位优先考虑；距离家不超过5公里；上班时间朝九晚五或朝九晚六，周末必须双休。只有满足这些条件，她才认为可以平衡事业与家庭，有时间早上送孩子上幼儿园，并与孩子建立良好的亲子关系。家人也提出要求：找工作可以，但必须是无加班且能接送孩子的工作。为了符合这些条件，她也做出了妥协，愿意转行从事文员、行政或新媒体文案策划等工作，而不再坚持从事律师这一专业。
奋斗、坚持与挑战
经过设定目标、完善简历后，阿红开始在各大招聘平台投递简历，穷尽了所有能想到的渠道。然而，一个月过去了，她发现自己的简历屡遭冷落，多数企业未给予回复，有些甚至直言她的年龄或学历不符合要求，扼杀了任何面试机会。
面对这样的困境，啊红感到失落，但却并没有退缩。她越挫越勇，不断完善简历内容，调整与人力资源主管的交流方式，每天刻苦寻找职位信息，放宽工作地点范围，愿意接受7公里内的工作，却依旧难以获得应有的回报。阿红心中充满焦虑，在每日不看100个招聘信息就无法入眠，第一次感受到高等教育学历和丰富工作经历并未如她预期般受重视。
然而，经过无数次的努力，终于迎来了首次入职机会。可当阿红前往公司时，因长时间照料孩子，导致车技生疏，不慎撞到面试公司员工的车，还未领取第一个月工资前就不得不赔偿3000元修车费。对这家单位缺乏友好待遇的体验让她感到被忽视和不被重视，决定另寻新工作机会。
坚韧、挑战与转机
阿红决定前往参加地方政府派遣文员岗位的面试。经过层层筛选，她迎来了一位女领导的“终面”。令人意外的是，女领导并未询问她的教育背景或工作经历，而是关心起她的家庭情况：住址、孩子年龄、是否能接受加班等。得知啊红有两个孩子后，女领导停顿了一下，遗憾地拒绝了她的应聘。
在另一次面试大型商场企划部岗位时，人事主管深入了解了啊红的育儿和家庭状况后，表示她年纪较大，需照顾两个孩子，可能无法灵活加班，再次错失机会。
一天晚上，在地下车库里独自哭泣的啊红，这几年全职带娃已耗尽之前的积蓄，不得已向丈夫求援，每月零花钱仅有2000多元。经济地位影响着她在家中的地位，感觉与社会渐行渐远，无法跟上同学聚会上的话题，陷入尴尬。
在顿悟之际，啊红不得不降低求职标准，想着去便利店、咖啡馆或快餐店应聘前台或店员。然而，发现这些工作都需要“三班倒”，包括夜班，长期如此可能会拖累家庭责任。经历了近三个月的求职艰辛，她曾一度动摇放弃。
就在她快要放弃时，一家公司为她提供了“橄榄枝”，邀请她担任人事专员，负责招募剧本杀工作人员和娱乐主播。这份工作为啊红打开了新的职场大门，虽然曾历尽坎坷，但她依然坚定向前，展现出坚韧不拔的品质。
艰辛、挫折与迷途
啊红接受了一位年轻“90后”主管的面试，对她的工作经历表示满意。这位主管告诉阿红：“我们老板希望拥有家庭和孩子的‘宝妈’，这样的人才更加稳定、踏实。” 这番言论让啊红感到得到了人生中难得的理解和认可，于是决定尝试一下这份工作。
在试岗期间，老板为阿红描绘了美好未来，表示公司计划扩大业务开设餐厅、酒吧等。虽然刚起步的公司存在着种种不确定性，但老板强调理解阿红家庭状况，保证会提供支持。这让阿红觉得自己找到了一个可以依靠的地方，于是毅然接受了这份工作。
然而，不久后，事态发生了变化。两个月的忙碌后，剧本杀项目搁浅，公司要求啊红专心招聘娱乐主播，取消了双休日，底薪也被降低。面试时的承诺渐渐虚空，令阿红心灰意冷。
最终，啊红与另一位同期入职的“宝妈”同事决定离职。然而，公司不发放工资，企业负责人态度大变，明目张胆地表示无意支付。啊红与同事一起向劳动保障监察部门投诉，但由于缺乏足够证据，只能束手无策。为了争取应有的工资，阿红多次奔波于劳动监察部门，却陷入了无力回天的困境。
看到新闻报道称广东推行“妈妈岗”大获成功，阿红开始探索周边地区的机会。然而，她发现当地的“妈妈岗”多为客服工作，主要涉及电话营销信用贷款等相关业务。尽管公司口头承诺上班时间灵活、有底薪保障，但实际工作条件与前期许诺大相径庭。
通过多次尝试，“妈妈岗”工作让阿红意识到艰辛，每天不断拨打电话，完成任务才能获得报酬，一旦未达标就遭到扣除。在这些挫折和误导中，啊红深陷职场困境，曾一度迷失方向，写下“一地鸡毛”四个字在求职日记里。
迷失、追求与自省
在职场的曲折中，阿红接触到了一些“网红”开设的求职课程，宣称能够帮助“宝妈”们实现独立、月入十万的承诺。这些诱人的话术让不少宝妈们心动，希望通过学习获得改变。然而，经历过付出学费却未见回报的阿红及周围宝妈们的例子，让她开始怀疑这些所谓“重启人生”的课程。
人力资源专业人士指出，“宝妈”们由于渴望找到工作，往往成为骗局的容易受害者。因为她们迫切需要经济独立，希望减轻老公的经济压力。阿红亦身处求职困境，放低了要求，甚至愿意接受离家近、单休和加班等条件。
随着求职范围的扩大，阿红开始获得更多面试机会，包括社会组织编辑、新媒体专员以及网站记者等工作。一些雇主并不介意她身为“宝妈”，这些职位急需人才，但薪资只高于最低标准一点。
然而，当阿红想要尝试时，却遭到了丈夫的反对，对于微薄收入是否值得、孩子接送问题和加班难题，他提出了质疑。阿红只能无奈自嘲，仿佛将之前伸出的羽翼又束缚回了原位，面对种种考验，她开始反思逐渐模糊的自我和迷失的方向。
根据最新调查数据显示，家庭主妇中近90%在社交平台上具有活跃账号，其中占比最高的年龄段为25-40岁。这一群体在网络上扮演着重要的"妈妈岗"角色，既是家庭的组织者，也是信息传递者，其次，在对"妈妈岗"真相的调查中发现，许多公司存在对二胎妈妈的就业歧视现象。一些公司担心二胎妈妈会频繁请假、工作效率降低，因此不愿意雇佣。也有部分企业认为二胎妈妈的责任心和管理能力更强，愿意提供更多支持。
各位朋友，你们是怎么看待二胎宝妈重出职场求职的问题？