曹操的"唯才是举"政策：从用人之道到制度变革
曹操的"唯才是举"政策：从用人之道到制度变革
在东汉末年群雄逐鹿的乱世中，曹操以"唯才是举"的用人政策开创了曹魏政权的人才选拔新纪元。这一政策不仅帮助曹操在群雄中脱颖而出，统一北方，更为后世的人才选拔制度奠定了基础。
为了适应战争和重建北方地区的需要，曹魏在政治制度上也实行了一些改革和调整，首先从人才选拔制度上开始。
曹操崛起于东汉末年群雄角逐、胜者王败者寇的时代，并以统一天下为自己的奋斗目标，因此，能否得人才成为其事业成败的关键因素之一。但东汉以来的以经术、"德行"、门第为主要内容的察举制度，一方面已流于形式，充满着弄虚作假的现象，另一方面由于天下大乱，人才流移，也使这种察举不能正常进行。因此曹操果断地提出"唯才是举""任天下之智力"的选拔人才方针。从建安八年（203年）至二十三年（218年），他连续五次下令求贤，指出不论身份贵贱，品德如何，只要有"治国用兵之术"，便可选拔为官。在这一方针指导下，他"拔于禁、乐进于行陈之间，取张辽、徐晃于亡虏之内，皆佐命立功，列为名将。其余拔出细微，登为牧守者，不可胜数"。大批有才能之士被不拘一格地吸收入曹魏集团，为曹操由弱至强、统一北方奠定了人才基础。
"唯才是举"是曹操改革旧人才制度的核心，但他并未完全摒弃旧制度中的合理部分。在《论吏士行能令》中，他提出了"治平尚德行，有事赏功能"的人才方针。特别是在赤壁之战后，其政策由对外征讨转为对内经营，其用人政策也开始向德才并举转化，史载此期他任用毛玠、崔琰主持选举，"拔贞实，斥华伪，进逊行，抑阿党。诸宰官治民功绩不著而私财丰足者，皆免黜停废，久不选用"。这一方针，是适合当时巩固统治、整顿吏治、建立清平政治需要的。但由于在实行中矫枉过正，实际上形成了"其所举用皆清正之士，虽于时有盛名，而行不由本者，终莫得进"的局面。这一结果，违背了前期"唯才是举"的精神，也为后来九品中正制的产生开了先河。
曹操死后，其子曹丕为争取世家大族的支持，接受了颍川士族陈群的建议，开始推行九品中正制度。
本文原文来自搜狐新闻