证据收集与撇清劳动关系

证据收集与撇清劳动关系

在劳动法的框架下，证据的收集和劳动关系的撇清是劳动争议处理中的重要环节。对于用人单位和劳动者而言，如何有效地收集证据以证明双方不存在劳动关系，或确定劳动关系的存在，是处理劳动争议的关键。本文将从证据收集和劳动关系撇清两个方面展开论述。

证据收集

用人单位证据的收集

（1）劳动合同：劳动合同是确认劳动关系存在的最直接证据。用人单位应妥善保管劳动合同，并确保合同内容真实、完整。在劳动争议处理中，对于涉及劳动关系的争议，应提交劳动合同以证明双方存在劳动关系。

（2）工资单：工资单是证明劳动者向用人单位支付劳动报酬的重要证据。工资单应载明劳动者的姓名、工作职位、工资数额等基本信息，并应与劳动者的实际工作时间、工作内容相符。

证据收集与撇清劳动关系 图1

（3）考勤记录：考勤记录是证明劳动者工作时间和态度的重要依据。用人单位应妥善保管考勤记录，确保记录真实、完整。在劳动争议处理中，考勤记录可作为证明劳动者存在劳动关系的证据。

（4）工作服、工具和办公设备：用人单位提供的劳动工具、设备和工作服等，也可作为证据证明劳动者在从事劳动。这些证据应妥善保存，以备劳动争议处理时使用。

劳动者证据的收集

（1）劳动合同：劳动者应妥善保管劳动合同，以证明自己与用人单位存在劳动关系。在劳动争议处理中，劳动者可以提交劳动合同以证明双方存在劳动关系。

（2）工资单：工资单是证明劳动者向用人单位支付劳动报酬的重要证据。劳动者应妥善保管工资单，确保单上内容真实、完整。

（3）考勤记录：劳动者应妥善保管考勤记录，以证明自己在工作。在劳动争议处理中，考勤记录可作为证明劳动者存在劳动关系的证据。

（4）工作服、工具和办公设备：劳动者使用的劳动工具、设备和工作服等，也可作为证据证明劳动者在从事劳动。这些证据应妥善保存，以备劳动争议处理时使用。

劳动关系撇清

不存在劳动关系

（1）劳动者并非受雇于用人单位：如果劳动者并非受雇于用人单位，则双方不存在劳动关系。在此情况下，劳动者无需提供证据证明劳动关系的存在。

（2）用人单位已依法履行雇佣义务：如果用人单位已依法履行雇佣义务，而劳动者未提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，则可认定双方不存在劳动关系。

存在劳动关系，但已解除或终止

（1）双方已签订劳动合同，且合同期限已届满：如果双方已签订劳动合同，但在合同期限届满后未续签，且双方均未主张劳动合同继续履行，则可认定双方不存在劳动关系。

（2）劳动合同已解除或终止：如果劳动合同因解除或终止而终止，且双方已不再具备劳动关系的主体资格，则可认定双方不存在劳动关系。

（3）双方已明确表示不再建立劳动关系：如果双方已明确表示不再建立劳动关系，且双方均未主张继续履行劳动合同，则可认定双方不存在劳动关系。

在劳动争议处理中，证据的收集和劳动关系的撇清是关键环节。用人单位和劳动者均应妥善保管相关证据，并积极主张自己的权利。在证据收集和劳动关系撇清的过程中，应依法进行，确保处理结果的公正性和准确性。