从“千金买骨”看人才集聚效应

从“千金买骨”看人才集聚效应

“千金买骨”这个成语故事，不仅是一个历史典故，更蕴含着深刻的现代人才战略启示。从燕昭王重金购买马骨的故事中，我们可以看到“筑巢引凤”的智慧，这对我们实施人才强国战略具有重要的借鉴意义。

我们要实施人才强国战略，就必须聚天下英才而用之，而人才集聚就成为聚天下英才而用之的重要前提。成语“千金买骨”亦作“千金市骨”，比喻求贤若渴、礼聘人才，客观上蕴含着人才集聚的奥秘。

千金买骨是汉语的一则成语，源出西汉刘向《战国策·燕策一》，该书记载了战国时燕国贤人郭隗向燕昭王进谏尊贤的一段话：古之君人有以千金求千里马者，三年不能得。涓人言于君曰：“请求之。”君遣之，三月得千里马。马已死，买其首五百金，反以报君。君大怒曰：“所求者生马，安事死马而捐五百金？”涓人对曰：“死马且市之五百金，况生马乎？天下必以王为能市马，马今至矣！”于是，不能期年，千里马者至者三。（西汉·刘向《战国策·燕策一》）

这段话说的是燕国大臣郭隗向燕昭王进谏千金买骨的故事：古代有个君王想以千金求购千里马，三年也没有买到，国君就派内臣去买千里马，这个内臣三个月后找到了千里马，可是马已经死了，内臣就用五百金买了死马的头。国君大怒说：“我要活马，死马有什么用？还白花了五百金。”内臣回答说：“死马尚且肯花五百金，更何况活马呢？天下人由此一定会认为大王善于买马，那么千里马就会买到。”燕王重金购买马骨的消息很快传遍各地，不到一年，许多千里马就送上门来。郭隗向燕王讲了千金买骨的故事后，又向燕王建议：“大王如果真想招揽人才，就先从我开始吧！像我这样的人尚且被任用，何况比我更有才干的人呢？难道他们还会嫌千里远而不到燕国来吗？”

燕昭王采纳了郭隗广揽人才的建议，尊郭隗为师，向郭隗求计问策。郭隗以古人千金买骨为例，鼓励燕昭王广纳社会贤才，建筑“黄金台”，此举引起了巨大的轰动效应。在燕昭王尊重人才、礼贤下士的感召下，魏国名将乐毅、齐国哲学家邹衍、赵国谋士剧辛、楚国纵横家苏代、卫国武将屈庸等人才，纷纷从各自的国家来到燕国，辅佐燕昭王变发图强，使燕国迅速富裕强大起来，燕国终于大破齐国，收复了全部失地。

我们今天学习千金买骨的成语故事，并不是让我们照搬古人千金买骨，这个故事本身就是郭隗用来启发燕昭王尊重人才要礼贤下士，所以，燕昭王从尊重郭隗开始做起，尊重贤人，礼贤下士，很快就形成了人才集聚效应。千金买骨的故事启发我们，尊重人才，应该从尊重身边的人才开始，只有礼贤下士，真心尊才爱才，才能吸引人才。从宏观上来看，我国要实施人才强国战略，首先要从尊重国内人才开始，稳定和凝聚国内人才；其次，由近及远，人才集聚不能拘泥于国内人才，而是应该具有国际视野，打破国界的制约，广揽国际人才，才能做到孔子所说的“近者悦，远者来”的人才集聚境界。

近些年来，我国人才工作者在实践层面上经常讲的一句话就是筑巢引凤，栽上梧桐树，引得凤凰来。筑巢引凤的本意是,要在梧桐树上建一个舒服、暖和而又能遮风挡雨的巢,就能引来美丽的凤凰,后来引申为创造有利人才发展的环境和条件,就会引来优秀的人才。由此可见，从千金买骨，到筑巢引凤，本质上就是要求各级领导干部为了吸引优秀人才，就要为优秀人才创造一切良好条件,才能真正吸引人才，形成人才集聚效应。