无劳动合同也可申请劳动仲裁，这些证据要保留！

无劳动合同也可申请劳动仲裁，这些证据要保留！

在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。但当遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，劳动者是否还能通过法律途径维护自己的权益？本文将为您详细解析在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁的相关规定和操作流程。

无劳动合同可以申请劳动仲裁吗

1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。

2、劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。

3、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

（1）第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

（2）第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

事实劳动关系证据有哪些

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

依据《劳动争议调解仲裁法》》的规定，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系，然后再对劳动争议申请仲裁。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。