辞职后如何要求公司给补偿
辞职后如何要求公司给补偿
在职场中，辞职是一个常见的话题。无论是因为个人发展还是其他原因，了解辞职后的权益保护和可能涉及的经济补偿问题非常重要。本文将为您详细解析辞职后如何要求公司给予补偿，以及在何种情况下需要赔偿培训费。
辞职后如何要求公司给补偿
如果辞职后要求公司给予补偿，可从以下方面考虑：
经济补偿情形
若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者依据这些原因辞职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而辞职的，也应支付经济补偿。
证据收集
要证明上述公司存在过错的情形，需收集相关证据，例如工资支付记录以证明未足额支付工资、工作环境照片或视频证明未提供劳动保护条件、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
协商或仲裁
首先尝试与公司协商补偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工辞职要赔偿培训费吗
是否需要赔偿培训费要分情况来看。
如果员工接受的培训是单位提供的专项培训，并且与单位签订了服务期协议，在服务期未满时员工辞职，那么员工可能需要赔偿培训费。赔偿的数额按照未履行的服务期占约定服务期的比例来承担相应的培训费用。
但如果单位对员工的培训是普通的职业培训，例如日常的业务培训、岗位技能培训等，这些属于单位提升员工业务能力的正常投入，员工辞职时不需要赔偿培训费。
辞职后公司要求赔偿培训费怎么办
如果辞职后公司要求赔偿培训费，要从以下方面考虑：
查看培训性质
如果是公司提供的专项培训，例如专业技能培训、特殊资质培训等，并为此支付了专门的培训费用，公司可能有权要求赔偿。但这种培训需是公司为提升员工特定技能而进行的外部培训或高额内部培训，像一般的入职培训等常规培训不算。
如果是公司内部正常的岗位培训、业务培训等，这属于公司运营的正常投入，公司无权要求员工赔偿。
赔偿计算
- 若确定是专项培训，赔偿金额也不是公司随意确定的。通常按照未履行的服务期占总服务期的比例来计算赔偿金额，而不是全额赔偿培训费用。例如，约定服务期3年，已经工作1年后离职，可能只需赔偿三分之二的培训费用。
如果公司要求不合理，可以与公司协商；协商不成，可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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