劳动合同终止的条件是哪些
劳动合同终止的条件是哪些
劳动合同的终止是劳动关系中一个重要的法律概念，它涉及到劳动者和用人单位双方权益的保障。本文将详细解析劳动合同终止的条件、补偿标准以及具体操作方式，帮助读者全面了解这一法律制度。
劳动合同终止的条件是哪些
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系归于消灭。其条件主要包括以下几方面：
一是劳动合同期满。这是常见的终止情形，当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签时，合同自然终止。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时劳动合同终止。
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行。
四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，其主体资格消灭，已无法继续履行劳动合同。
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位丧失继续经营的能力或意愿，劳动合同随之终止。
此外，法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同也会终止。
终止劳动合同要补偿多少呢
终止劳动合同的补偿情况需根据不同情形来确定：
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限与工资标准计算。
若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等法定原因终止劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。
劳动合同怎么终止
劳动合同的终止主要有以下几种情形：
一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其与用人单位的劳动合同即行终止。
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同终止。
四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同无法继续履行而终止。
需注意，劳动合同终止时，用人单位应依法为劳动者办理相关手续，并按照法律规定支付相应的经济补偿等。