工伤离职后怎么办理补偿金？被辞退又该如何举证？

工伤离职后怎么办理补偿金？被辞退又该如何举证？

工伤离职后如何办理补偿金？被单位辞退又该如何举证？本文将为您详细解答这些问题，帮助您维护自身合法权益。

工伤离职后怎么办理补偿金

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤后要离职的，劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条对职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇作出了明确规定：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

• 七级伤残为13个月的本人工资
• 八级伤残为11个月的本人工资
• 九级伤残为9个月的本人工资
• 十级伤残为7个月的本人工资

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

被单位辞退要怎么举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议，需要提供以下证据：

1. 企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
2. 按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度；
3. 职工违章违法的有关证据材料等；
4. 职工的工资、奖金收入情况等；
5. 涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

此外，还需要提供劳动关系的证明，如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。