两年没签劳动合同双倍工资怎么赔

两年没签劳动合同双倍工资怎么赔

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者是否可以要求双倍工资赔偿？本文将为您详细解答这一问题。

两年没签劳动合同双倍工资怎么赔

干了两年却未签订劳动合同，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资，从次月起赔偿。具体而言，在以下两种情境下，劳动者可以主张这一权利：

1. 自实际开始用工之日起一个月后至满一年间，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么在这一时间段内，用人单位应每月向劳动者支付两倍的薪酬。

2. 若用人单位违反了相关法律规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要每月向劳动者支付两倍的薪酬。

未签劳动合同双倍工资法律依据

未签劳动合同双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规。

1. 该法规定，用人单位与劳动者之间因订立、履行劳动合同发生的争议，适用本法进行调解和仲裁。

2. 在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。

3. 相关法律法规还规定，用人单位在雇佣员工时应该与其签订书面劳动合同，若未签订且劳动者已经实际开始工作，则用人单位需要在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。

公司不签劳动合同如何处理

面对公司不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 劳动者有权要求用人单位与其签订劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。

2. 如果用人单位存在违法或胁迫的行为，劳动者有权随时终止劳务关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金以及双倍工资等赔偿。这是法律对用人单位违法行为的一种制裁和惩罚。

3. 如遇劳动争议问题，劳动者可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，建议劳动者收集与用人单位有关的各类证据，如工作记录、工资单、证人证言等。