夸别人立功：如何用赞美激发潜能，创造卓越
夸别人立功：如何用赞美激发潜能，创造卓越
在我国古代，有云：“木秀于林，风必摧之；栋梁之材，必须历练风雨。”意指优秀的人才，必经磨砺与锻炼，方能成就非凡。然则，时至今日，许多人对于赞美之力量，往往抱有误解，乃至将其视为阿谀奉承、拍马屁之技。然而，事实上，赞美作为一种激励手段，其力量不容小觑。本文旨在探讨如何运用赞美之技巧，激发他人潜能，从而促使之取得卓越成就。
赞美之意义
《夸别人立功：如何用赞美激发潜能，创造卓越》 图1
赞美，乃人性之弱点。人都有被他人认可、接受、喜爱的需求，赞美 accordingly满足了此类需求，使人们产生愉悦感，从而激发其积极性和创造力。
赞美，能使人在愉悦之情境中，更加专注于手头之事业。当人们感受到他人的赞美时，会对自己所从事之事产生更多的信心和动力，从而更加投入，努力提高自己的能力。
赞美，有助于形成良好的团队氛围。在团队中，赞美能够使成员之间关系更为和谐，增进彼此间信任，从而提高团队整体之效能。
如何运用赞美之技巧
适度赞美。赞美应真诚、适度，避免过分夸张或言过其实。过度的赞美，反而会让人产生反感，起到反效果。
针对性强。赞美应针对被赞美者之具体表现和成就，使之更具针对性。例如，对于某人完成了一项 difficult的任务，可以这样赞美：“你这次完成的任务非常出色，充分展现了你的能力和毅力，我们都为你感到骄傲。”
及时赞美。及时发现问题并给予赞美，能够提高被赞美者之自信，从而更加积极地面对挑战。例如，当某人完成一项工作后，及时给予肯定和赞美，可以让其感受到自己的努力得到了认可。
个性化赞美。针对被赞美者之个性、爱好等方面，进行个性化赞美，使之更具特色。例如，对于喜欢音乐之人，可以这样赞美：“你的音乐才华令人敬佩，你能够将音乐中的情感表达得淋漓尽致。”
赞美作为一种激励手段，其力量不容小觑。通过适度、针对性强、及时、个性化的赞美，我们可以激发他人潜能，促使之取得卓越成就。然而，在使用赞美之技巧时，我们也应注意避免过分夸张或言过其实，以免造成负面影响。