DISC性格测试：四种性格特质的全面解析
DISC性格测试：四种性格特质的全面解析
DISC性格测试是一种广泛应用于企业的人格测评工具，主要用于评估和改善个人的行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作和领导风格。该测试由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿于1928年提出，基于支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）四个维度，通过24组形容词来衡量个体的性格特征。
DISC性格测试的四个维度
支配性（D）
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
情感特征：坚定果敢，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。但可能显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
工作表现：务实和讲究效率，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但可能忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
人际关系：喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。
一般描述：爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献：基层组织者、前瞻性的、以挑战为导向、发起运动、有创新精神
压力下的倾向：高要求的、紧张的、有野心的、好侵略的、自负的、非日常工作的、带有挑战性和机遇的工作。
理想环境：1、不受控制、监督和琐碎事困扰。2、革新的、以未来为导向的环境。3、表达思想和观点的论坛或集会
可能的缺陷：过度使用地位、制定的标准太高、缺乏圆滑和变通、承担高速和过多的责任
情绪特征：愤怒
影响性（I）
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
情感特征：情感丰富而外露，性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
工作表现：热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
人际关系：容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
一般描述：有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献：乐观、热情、创造性地解决问题、激励其他人为组织目标而奋斗、团队合作者、通过协商缓解冲突。
理想环境：人们之间密切联系、不受控制和琐碎事的困扰、有活动的自由、有传播思想的论坛或集会、有相互联系的民主监督者。
压力下的倾向：自我提高、过分乐观、过多的言语、不现实的
可能的缺陷：不注意细节、在评价人方面不现实、不加区分地相信人、情境下的倾听者
情绪特征：乐观
稳定性（S）
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
情感特征：温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
工作表现：能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
人际关系：是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
一般描述：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献：1、可靠的团队合作者。2、为某一领导或某一原因而工作。3、有耐心和同情心。4、逻辑性的思维。5、服务取向。
理想环境：稳定的、可预测的环境、变化较慢的环境、长期的团队合作关系、人们之间较少冲突、不受规则的限制。
压力下的倾向：非感情表露者、漠不关心、犹豫不决、坚定的
可能的缺陷：倾向于避免争论、在确定优先权时遇到困难、不喜欢非正当的变化
情绪特征：非情绪化的
服从性（C）
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
情感特征：性格深沉，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
工作表现：完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
人际关系：一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献：1、善于下定义、分类、获得信息并检验。2、客观的、“现实的锚”。3、保持高标准。4、有责任心，稳健可靠。5、综合性的问题解决者。6、小团体的亲密关系。7、相似的工作环境。8、私人办公室或工作环境
压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的
可能的缺陷：受批评时采取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远
理想环境：需要批判性的思维、技术或专业领域
情绪特征：害怕