劳动仲裁庭审六大环节的高频问题及应对技巧

劳动仲裁庭审六大环节的高频问题及应对技巧

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网易

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https://www.163.com/dy/article/J6MDM3O50551RCHV.html

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但很多当事人在面对庭审时往往感到无从下手。本文从一个律师的角度，详细介绍了劳动仲裁庭审中的六大环节（事实调查、质证、提问、辩论、庭后调解、庭后补充）以及每个环节中的高频问题和应对技巧。

事实调查环节：高频问题17个

1. 入职时间和离职时间
2. 是否有合同，具体什么时间到什么时间
3. 是否有试用期，从何时到何时？
4. 工资收入多少？工资构成那些 ？固定，提成，绩效，加班费
5. 工资的支付方式（公司账户、支付宝、微信 ）和发放时间。
6. 工资是否已足额支付？
7. 是否存在考勤系统。
8. 实行何种工时制？（标准工时、综合工时还是不定时工时）
9. 劳动关系是否解除 ， 解除时间和原因
10. 倘若系公司解除，解除的理由是否认可？
11. 劳动合同解除前12个月的工资流水。（不足12个月的，有几个月提供几个月）
12. 是否存在加班？主张延迟加班、休息日加班还是法定节假日加班？
13. 加班的具体时间？除了考勤还有其他证据证明吗？
14. 公司有无规章制度？是否签收？是否认可？
15. 主张哪一年的应休未年休年假？
16. 对笔迹有异议的，是否申请笔迹鉴定？
17. 提供微信聊天记录的，微信持有人是谁？具体身份？

上述内容提前准备好。

质证环节：四大原则

质证环节主要围绕证据的真实性、合法性、关联性和证明目的进行。例如：

• 对于不是当事人本人签字的证据，可以对真实性、合法性和证明目的均不认可，并及时申请鉴定。鉴定费需要先行垫付。
• 对于企业自主制作或被告单方面制作的证据，可以对三性均不认可。
• 对于对方也提交了的证据，可以仅对证明目的不认可。

重要提示：绝对不要轻易认可对自己不利的证据。

提问环节

仲裁员没有问到的问题，当事人可以主动提问。如果没有证据支撑，要学会如何提问，避免盲目发问。

辩论环节

发表准备好的辩论稿，将质证环节中想到的内容列成提纲，清晰表达。有条件的情况下，可以给书记员一份辩论稿，便于记录。但要注意：

• 不要长篇大论念稿子，时间太长会被打断，要求精简。
• 质证中已经重复过的内容不要再说。

庭后调解

是否接受调解，心里要有谱，切勿反复无常。

• 不想调解就干脆点。
• 想要调解，得知道哪些部分有争议，哪些部分没有争议。有争议的部分千万不要让步，没有争议的部分才是谈判空间。
• 如果庭审结束还搞不清哪些部分有争议，建议咨询专业律师，避免在调解协议上签字后才后悔。

庭后补充

• 除了追踪进度，尽量不要频繁打电话。
• 可以写一份或多份书面意见。
• 打电话不容易，尤其是经验不足的劳动者，在对方有关系的情况下，一紧张可能会脑子一片空白。如果陈述与庭审内容不一致，可能会得不偿失。
• 除非仲裁员或法官主动联系，否则他们通常没有太多时间听当事人陈述。