年假国家规定是怎样的？年假的计算方式有哪几种？

年假国家规定是怎样的？年假的计算方式有哪几种？

年假是劳动者权益的重要组成部分，了解年假的相关规定和计算方式对于维护自身权益至关重要。本文将详细介绍年假的国家规定以及具体的计算方法。

年假国家规定

根据劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。

年假的具体计算方法如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
• 已满10年不满20年的，年休假为10天
• 已满20年的，年休假为15天

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。此外，有以下情形之一的，不能享受当年度的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

年假的计算方式

公式一：符合休假资格的新入职员工当年度年休假

计算公式为：(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

公式二：离职时年休假

计算公式为：(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

公式三：未安排法定年休假报酬

计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

在现实生活中，不同的休假方式对应不同的计算公式，而不同的年假时间的计算公式也会影响我们的休假天数和具体的工资报酬，因此，在实际情况中，咱们一定要记得找准定位，寻找到最为合适的计算方法。