工伤的诉讼时效是多长时间

工伤的诉讼时效是多长时间

工伤的诉讼时效是多长时间

一、工伤的诉讼时效是多长时间

在咱国家的法律范畴里，工伤纠纷的诉讼时效主要有两种情形。

就拿工伤认定申请来说，单位得在事故发生的那一天起算，30天之内得把申请提出来；而职工或者他们的近亲属，在事故伤害发生后的1年之内都可以提出申请。

再说说对劳动能力鉴定结论不服的情况，必须得在收到鉴定结论的当天开始算，15天之内要向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

要是因为工伤待遇而产生了纠纷，那劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，这个仲裁时效期间，是从当事人清楚或者应当清楚自己的权利被侵害的那一天开始计算的。

要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者申请仲裁可不受刚才说的那1年仲裁时效期间的限制；不过，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那一天起的1年之内提出申请。

二、工伤的诉讼期限是多长时间

工伤认定的诉讼时效，主要有两种情况。

通常来讲，要是当事人对工伤认定这事儿不服气，那可以在收到工伤认定决定书的那一天起，往后数60天内去申请行政复议，或者在6个月的时间里提起行政诉讼。

要是针对工伤赔偿去提起劳动仲裁，仲裁时效是一年，得从当事人察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害的那时候开始计算。

这里面要是遇到不可抗力，或者有其他正当的理由，仲裁时效就会暂时停止。

等导致时效中止的原因消失掉之后，仲裁时效的这段期间又会接着往下计算。

还有一种情况，就是在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，这时候劳动者去申请仲裁，可不受前面说的那一年仲裁时效期间的限制。

反正就是不同的情况，诉讼时效的规定也不太一样，大家可得搞清楚，别到时候耽误了自己的事儿。

三、工伤的诉讼时效是多少

在工伤纠纷的处理中，有一个特别的规定，那就是得先经过劳动仲裁这个程序。

劳动争议要是想申请仲裁的话，时效期间是一年。

从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，这时候劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。

不过，如果劳动关系已经终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。

要是对劳动仲裁的裁决不太满意，想要向人民法院提起诉讼的话，时效是从收到仲裁裁决书的那一天起开始算，十五天之内就得行动起来。

大家一定要记住，一定要在规定的时效内去主张自己的权利，要是超过了时效，那可就很有可能失去胜诉的权利，到时候可就麻烦。

所以，遇到工伤纠纷或者劳动争议这类事情，大家可得清楚地知道这些时效规定，别因为一时疏忽而让自己的权益受到损害。

在了解工伤的诉讼时效是多长时间之后，我们还需清楚与之相关的其他重要事项。工伤认定是整个工伤维权的关键环节，其申请时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。同时，与工伤诉讼时效紧密相关的还有证据收集问题。如果因为证据不足导致错过诉讼时效，劳动者的权益将难以得到保障。所以在工伤发生后，及时收集相关证据至关重要，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。