转作风、促规范、提质效：以“三个构建”提升警务督察工作成效
转作风、促规范、提质效：以“三个构建”提升警务督察工作成效
警务督察是警务管理工作的重要组成部分，是警察队伍“四化”建设的重要抓手。西夏区公安分局坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧紧围绕锻造“四个铁一般”公安队伍为目标，以“中心工作做到哪里，警务督察就跟到哪里”理念，将警务督察贯穿到全局警务工作中，充分发挥“啄木鸟”“前哨站”作用，有效提升全局各项工作效能，为公安工作高质量发展注入“强心剂”。
构建“全警式”警务督察格局
实行“一把手”工程。分局党委始终把警务督察工作作为“一把手”工程来抓，由局领导亲自挂帅，对警务督察工作进行安排部署，要求全警凝聚共识，层层传导，及时将督察检查出的问题整改到位，扎实推进警务督察工作高质效推进。
构建“大监督”格局。由警务督察大队牵头，联合政治处、指挥中心、法制大队等业务部门，构建联合督察的“大监督”格局，针对各项执法环节和业务工作，制定详细的督导检查内容，切实做到执好纪、问好责、把好关。
搭建“综合性”警务督察网络
跟着执法环节“走”
紧紧围绕场所安全稳定这项中心工作，对全警工作现场、执法现场、生活现场进行“随机”“随时”督导检查，并通过个别谈话的形式，对全警的日常管理情况进行督察，了解在执法过程中是否存在违纪违法现象，现场督察28次，网上督察26次，督促整改问题28条，做到发现问题、纠正问题，坚决杜绝执法风险出现。节假日和重点时段，将日常督察、视频督察与专项警务督察相结合、坚持突击查与重点查、日查和夜查相结合，做到警务督察全覆盖。
盯着重点工作“查”
围绕年度工作计划、实战大练兵等重点工作推进情况，进行跟踪问效，对工作开展不力的、推诿扯皮的，强化督察结果运用，打通重点工作“最后一公里”。
围绕提升形象“转”
常态化开展酒精测试，杜绝酒后上岗、工作期间饮酒等行为。持续开展警容风纪、警务礼仪和纪律作风督察，对违反警容风纪、迟到早退、工作期间做与工作无关的事等情况进行通报批评，推动履职能力、纪律作风持续向好。
探索“新视角”警务督察模式
探索有“精准”的督察
依托视频监控系统，做到重点环节、重点时段实时监督，向科技要警力，有效解决现场督察“跑不到、督不全”的问题，对有风险点的环节采取回放督察，及时发现化解风险隐患，维护场所安全稳定。
探索有“温度”的督察
通过督察检查提升基层民警的法治水平，强化民警依法履职意识，在日常执法活动中，既能维护执法权威，也能保护自身合法权益不受侵害。今年以来，共办理维权案件11起，查处违法行为人11人，为18名民辅警进行维权，为3名民辅警进行澄清正名。在督察检查中用心聆听基层民警反映强烈的问题和困难，详细记录并及时上报和反馈，全面激发全警履职尽责、干事创业的工作热情。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。西夏区公安分局将继续发挥好警务督察职能作用，让警务督察成为纠偏堵漏的“杀手锏”，发现问题的“千里眼”，法律法规的“宣传队”，持续深化作风建设，驰而不息正风肃纪，进一步提升工作驱动力、执行力、战斗力、凝聚力、竞争力，为公安工作高质量发展提供强有力的作风保障。