2024年全国31省市企业人员丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助标准一览
2024年全国31省市企业人员丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助标准一览
2024年，全国31个省市的企业人员在遭遇非因工去世或工伤去世时，其家属可获得的丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金标准已经确定。本文将详细介绍这些待遇的具体标准及其计算方法，帮助读者全面了解相关政策。
参加城镇职工基本养老保险的企业人员和机关事业单位人员，去世后的丧葬费、抚恤金等待遇，采用各自领域的标准，本文讨论的是企业职工去世后的丧葬费、抚恤基、一次性工亡补助金的情况。
参加企业职工基本养老保险的人员，不仅包括在职人员，也包括退休人员，不仅包括单位职工参保人员，也包括灵活就业参保人员、社保断缴人员。如果发生了非因工去世的情形，按照现行的政策，家属可以丧葬补助金和抚恤金，如果企业职工是因为发生工伤而去世的，家属可以领取一次性工亡补助金。
2024年全国31省市企业人员丧葬费标准
根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，参加企业职工基本养老保险的人员，无论是在职的还是退休的，如果发生了因病或者非因工死亡的，家属可以领取丧葬费。
问题来了，丧葬费按照什么标准发放呢？
丧葬费并不是一个固定的数据，而是与人均可支配收入挂钩，由于每年的人均可支配收入都会发生变化，因此丧葬费的标准是一个动态的数据。
2024年丧葬费的标准，是根据2023年度城镇居民人均可支配月收入的2倍确定的。到目前为止，全国31个省市的2023年城镇居民人均可支配收入均已经公布了，意味着各省市的企业职工丧葬费的标准已经确定，全国的平均标准是8637元，下表是2024年31省市丧葬费标准一览。
通过表格可以看出，2024年丧葬费待遇超过1万元的地区有4个，分别是北京、上海、天津、江苏，低于7000元的地区包括山西、河南、吉林、黑龙江、广西、新疆、青海、甘肃等8各省份。
2024年企业职工抚恤金标准
在职人员和退休人员抚恤金的计算方法是不一样的，在职人员按照缴费年数确定发放月数，退休人员按照领取养老金时间的长短，来确定发放月数。
在职人员发放月数的计算规则，看下图。
退休人员发放月数的计算规则，看下图。
具体怎么计算呢？举两个例子。
以河南为例。
例子1：河南某在职企业人员，基本养老保险缴费10年，2024年因为疾病去世，对照在职人员去世发放月数的计算规则，缴费满10年不满15年的，发放月数为9个月。因此抚恤金的标准是3353*9=30177元。由于在职人员抚恤金标准与缴费年限挂钩，缴费年限不同，领取的抚恤金可能会有所差别。
例子2：河南某企业退休职工，退休前社保缴费20年，退休后已经领取了12个月的养老金，由于缴费20年，超过15年，因此发放月数为9+5=14个月，又因为每领取1年养老金，发放月数减少1个月，因此实际的抚恤金发放月数为13个月，抚恤金标准为3353*13=43589元。
需要注意的是，发放月数的计算，企业在职人员去世，最高发放月数为24个月，没有兜底标准。而企业退休人员去世，发放月数有兜底标准，最低为9个月，最高为24个月。
2024年企业职工因工去世的一次性工亡补助金
如果是因为工作方面的原因，发生了工伤而去世，丧葬费、抚恤金等待遇不能按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》计算，而是要按照《工伤保险条例》的标准确定。
比如丧葬费的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2024年的抚恤金的标准，按照全国的上年度城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。因为2023年的人均可支配收入为51821元，所以一次性工亡补助金的标准为51821*20=1036420元，全国统一。