辞退员工的未休年假怎么补偿

辞退员工的未休年假怎么补偿

在职场中，年假是员工的一项重要权益。当员工因各种原因被辞退时，如何处理未休年假成为了一个常见问题。本文将详细解释辞退员工时未休年假的补偿方法及相关法律规定。

辞退员工的未休年假补偿方法

1. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

4. 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

应休未休年假工资发放规定

1. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2. 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

4. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

5. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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