产假工资是公司发还是国家补贴

产假工资是公司发还是国家补贴

产假工资的发放主体需分情况来看：

产假工资是公司发还是国家补贴

一是对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育保险基金支付的生育津贴，实际上就是女职工产假期间的工资。女职工享受生育津贴的天数根据其生育情况有所不同，比如顺产、难产等情况对应的津贴天数是不一样的。在此种情况下，公司无需再另行发放工资。

二是对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里强调的是按照女职工本人产假前的工资标准，确保女职工在产假期间的收入不受影响。

总之，女职工在产假期间是有相应工资保障的，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴作为工资，未参加的则由用人单位按规定支付工资。

流产假工资是单位发还是社保

流产假工资由单位发放。

女职工流产休假属于产假的一种，根据相关法律规定，女职工在产假期间享受生育津贴。对已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。

在实际操作中，若单位已为女职工缴纳生育保险，女职工流产后可依法享受生育津贴，生育津贴相当于女职工流产期间的工资，由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。若用人单位未依法缴纳生育保险，那么女职工流产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资标准直接支付。

总之，无论单位是否缴纳生育保险，女职工流产假期间都应获得相应的工资待遇，单位应保障女职工的合法权益。

育生活津贴低于本人产假前工资标准怎么办

当生育生活津贴低于本人产假前工资标准时，可按以下情况处理：

若用人单位已为女职工缴纳生育保险，按照相关规定，生育津贴由生育保险基金支付。若津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分应由用人单位补足。因为用人单位有义务保障女职工在产假期间的待遇不降低，女职工在生育期间为单位做出了贡献，单位需承担相应责任，补足差额是对女职工权益的合理保障。

若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，致使女职工无法享受生育保险待遇，那么女职工产假期间的工资，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位不能因未缴纳保险而损害女职工的合法权益，需足额支付工资。

女职工应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同等，若与用人单位就津贴或工资差额问题发生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。