如何和公司解除竞业协议
如何和公司解除竞业协议
竞业协议是用人单位为了保护商业秘密和竞争利益，对员工离职后在一定期限、地域和范围内从事相关业务进行限制的约定。那么，当员工希望解除竞业协议时，有哪些合法途径？解除后又可能面临哪些法律后果？本文将为您详细解答。
如何和公司解除竞业协议
解除竞业禁止协议常见方法有：双方协商一致签补充协议；用人单位未按约支付竞业限制补偿金，经合理催告仍未支付，劳动者有权通知解除；协议条款违反法律法规强制规定或显失公平等，可通过法律途径申请撤销。操作时要妥善保存相关证据，如催促支付补偿金的书面记录，解除需依实际情况选合法有效途径。
关于解除竞业禁止协议，常见的方法主要包括以下几种：
双方协商一致解除：当事人双方经友好协商达成一致意见，可以通过签署补充协议的形式来解除竞业禁止协议。
用人单位未支付补偿金时的解除：在竞业禁止协议的执行过程中，若用人单位未能依照约定向劳动者支付竞业限制补偿金，并且在经过合理催告之后仍然未能支付，那么劳动者有权通知用人单位解除竞业禁止协议。
协议违法或显失公平时的法律途径解除：倘若竞业禁止协议的条款内容违反了国家法律法规的强制性规定，或者存在明显不公、显失公平等可予以撤销的情形，同样可以通过法律途径申请撤销该协议以达到解除的目的。
解除竞业协议的法律责任
竞业协议是对员工离职后在一定期限、地域和范围内限制从事与原公司有竞争关系业务的约定。若与公司解除竞业协议，通常有两种情况：
协商一致解除：双方协商一致解除，这种情况下，一般无需承担法律责任，因为是经双方自愿达成的解除合意。
单方擅自解除：员工单方擅自解除，若违反竞业协议约定，则可能构成违约。需承担违约责任，常见的违约责任形式包括支付违约金，违约金数额按协议约定执行。若公司因员工违约遭受实际损失，员工还可能需赔偿损失，赔偿范围涵盖直接损失和预期可得利益损失。同时，公司有权通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求员工履行协议或主张赔偿。
解除竞业协议的法律后果
竞业协议通常对劳动者离职后在一定期限和范围内的就业选择作出限制，以保护公司商业秘密等合法权益。
协商一致解除：如果劳动者与公司协商一致解除竞业协议，一般不产生负面法律后果，双方按约定执行即可。
擅自解除的法律后果：但若是劳动者擅自解除竞业协议，属于违约行为。公司有权依据协议约定要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金。违约金数额通常在协议中有明确规定。同时，若因劳动者违约解除竞业协议，给公司造成实际损失，公司还有权要求劳动者赔偿损失，损失范围包括直接损失和可预见的间接损失。若公司因商业秘密泄露等遭受重大损失，情节严重的，劳动者甚至可能面临刑事指控，构成侵犯商业秘密罪等罪名。