劳动者旷工2天，用人单位就能解除劳动合同吗？

劳动者旷工2天，用人单位就能解除劳动合同吗？

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劳动者旷工两天，用人单位是否有权解除劳动合同？这是一个在劳动关系中经常遇到的问题。本文通过一个真实案例，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析这一问题。

陈某某自2009年12月入职某公司，2015年11月1日，陈某某与公司订立无固定期限的劳动合同。公司员工手册规定连续旷工两天公司可解除劳动合同，员工手册经民主程序制定且已向劳动者公示。

2016年9月3日、9月4日陈某某未上班，也未请假。

经公司工会同意后，公司以陈某某连续旷工两天，违反员工手册的规定，于2016年9月21日解除了与陈某某之间的劳动合同关系，陈某某于同日签收了解除劳动合同通知书。

2017年4月，陈某某申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委不予支持。

陈某某不服，向法院起诉。

一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。