合同到期了如何跟老板提续签

合同到期了如何跟老板提续签

合同到期向老板提出续签有法律建议。首先应以书面形式正式提出，内容要说明合同将到期，回顾工作表现体现自身价值，如完成项目和业绩成果等。然后表达续签意愿，询问公司续签安排、条款或待遇调整，有法定有利情形可委婉提及，过程要保持礼貌专业态度。

一、合同到期了如何跟老板提续签

以下是一些合同到期后向老板提出续签的法律建议。

首先，要用书面形式正式提出，像发邮件或者提交书面申请。

内容方面，要明确说出当前合同即将到期这一事实，回顾自己在合同期内的工作表现，涵盖完成的项目以及业绩成果等，以此来展现自身价值。

比如，提及在履行合同期间，你在哪些业务上满足合同约定的职责要求且有出色表现。

接着，表达希望续签合同的意愿，可询问公司关于续签的安排、是否有新条款或者待遇调整等情况。

若存在对自身权益有利的法定情形，比如你已符合签订无固定期限劳动合同的条件，可委婉地提及。

同时，要保持礼貌且专业的态度，别给对方带来压力。

二、合同到期了公司不续签赔偿底薪吗

当合同到期公司不续签时，需支付经济补偿。

经济补偿的计算并非仅为底薪。

它按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

若公司拒付相应经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、合同到期了员工不续签可以领失业金吗

通常来讲，当合同到期后员工不进行续签，在满足特定条件时是能够领取失业金的。

依据法律规定，并非因本人意愿而中断就业是领取失业金的关键条件之一。

即便员工不续签合同，但若由于用人单位降低了劳动合同所约定的条件，从而致使员工不续签，这种情形可被认定为非本人意愿中断就业。

并且，员工还需满足已缴纳失业保险费满一年等要求。

具体来说，失业人员需拿着本单位为其开具的终止或者解除劳动关系的证明，及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记，之后凭借失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。

当我们在探讨合同到期了如何跟老板提续签的时候，要明白这不仅仅是简单的提出请求。一方面，要考虑到自身在合同期内的工作表现，这是老板考量是否续签的重要依据。例如是否完成了既定的工作任务、有没有为公司带来额外的价值等。另一方面，还要关注公司的发展战略和人力资源规划。如果公司正在进行业务调整或者裁员，续签的难度可能会增加。那么你是否对如何向老板展示自己的价值感到迷茫？或者对公司的发展规划有所疑惑，担心影响续签？

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