家政阿姨和雇主的常见矛盾有哪些，应该如何处理？
家政阿姨和雇主的常见矛盾有哪些，应该如何处理？
家政服务是现代家庭生活中不可或缺的一部分，但家政阿姨与雇主之间的矛盾时有发生。本文将探讨常见的矛盾类型及其处理方法，帮助双方建立更加和谐的工作关系。
家政员和雇主之间在日常生活中有矛盾其实很正常，但是发生矛盾之后总是需要处理的，那么作为家政阿姨，在上户过程中都会和雇主家之间发生什么矛盾？和雇主产生矛盾该怎么处理？
1、阿姨向雇主提出涨工资被拒绝
定期涨工资能够调动家政服务人员的工作积极性，更加热情地去学习上户技能。所以家政服务人员可以根据工作量和完成度向雇主提适度的要求。
首先可以将自己心中期望的工资数额说出来。同时，可以适当讲一下涨工资的理由，比如：同行业的工资普遍上涨；工作量增加；工作时间延长等等……
向雇主提涨薪也要注意措辞和方式，要先对自己的能力和经验进行一个评估，不要毫无根据地一味抬价。
一般情况下，雇主会认真考虑家政服务员涨工资的要求，并给予明确的回复。如果家政服务员做得还不错，能让雇主及其家庭成员基本满意，一般都会涨工资。
2、工作压力大，雇主什么活都让阿姨干
保姆、育儿嫂、保洁、月嫂……不同的家政服务人员工作内容不同，但是有的雇主为了省事偷懒，什么活都让一个阿姨干，比如阿姨是一个育儿嫂，但是每次地板脏了或者哪里不干净了，雇主就吩咐阿姨去搞干净。导致阿姨的工作量太大、工作时间太长、休假时间过短，并且不能及时休息调整，压力很大。
这个问题确实很常见，虽然说对于这个问题每个人的说法不一，而且处理方式也会不同。但是，不管用什么方式，都建议在上户之前就把自己的“工作范围”跟雇主沟通到位。
如果是临时增加的工作量，作为家政服务人员应给予理解并做好服务。如果是故意瞒报或确实因故长期增加工作内容，可以提出修改服务协议和增加服务报酬。妥善沟通后基本上雇主都会适当调整你的工作时间、工作内容、工作方式和休假时间。毕竟，雇主一般不会希望经常更换家政员。
3、雇主或其家庭成员不好相处
家政服务员在雇主家不被尊重，受到委屈，是辞工的主要原因之一。作为家政服务员，并不低人一等，遇到不合理的事，你可以不卑不亢地将自己遇到的委屈说出来。
如果是雇主的家庭成员造成的，雇主一般会主动去做其家庭成员的思想工作，让其放下对家政服务员的偏见，平等待人。
总之，在与雇主相处时，既不能太把自己当外人，完全游离于雇主的家庭生活之外，这会让自己的处境和家庭氛围变得很尴尬；也不能太不把自己当外人，过多地涉足和干预雇主的私生活，这会引来雇主的误解和反感。
正确的方法应当是摆正位置、把握分寸，尽可能做到疏而不远、亲而不密、疏亲有度、远近适当，这或许才是阿姨们追求的最高境界。
工作中每个人都会遇到不顺利的情况，面对不顺利的事情最佳的解决方式就是积极面对，大家要学会换位思考，这样才能与雇主们达到一个更好的相处方式。