前沿｜女性未来的职业前景
前沿｜女性未来的职业前景
国际上一致认为，妇女的经济水平和工作权利是推动全球持续增长和可持续发展的必要条件。但各国政府和公司却很少对“第四次工业革命”所带来的产业变化会如何影响女性作出反应和实际改变。
造成现状主要有三个原因：首先，现在大部分性别研究研究主要集中于美国和欧洲。对于其他地区的政府和公司几乎没有配套研究。第二，大部分性别研究集中在宏观经济层面，而不是建立在实际政策之上的。最后，公司和政府是脱节的。通常研究女性权益和经济发展的部门是分开的。不管出于什么原因，缺乏探讨妇女在新科技所带领的经济体中的作用将影响可持续发展的推动力，也阻止妇女在未来科技领域的发展机会。
女性在未来经济发展中面临最大的挑战是自动化和人工智能。目前，妇女工作主要集中于低等技能和中等技能的工作中。国际货币基金组织研究表明：在未来20年，自动化将取代11％的女性劳动力，相比而男性将被取代9%。2016年国际劳工组织的一项研究表明，一些亚洲国家将失去80%的纺织品就业机会，而其中女性占大多数。
学习通信技术领域的女性仅占28%，而学习STEM（工程,技术,物理,化学,生物,天文,数学,美术）的女性也只占35%，这对未来女性在科技行业的发展极为不利。女性使用互联网的比例也比男性比例低12％，在某些不发达国家，只有七分之一的妇女会使用网络。但高科技，特别是互联网，将深刻影响未来职业。自2002年以来，545个职业中就有517个增加了互联网和数字工具的使用。
当然，技术进步也为妇女提供了新的工作机会。远程工作的兴起可以让妇女兼顾家庭和工作，电脑科技也将妇女与在许多线教育联系在一起。例如，印度Prastham 教育基金会一直在使用互联网支持对年轻女性的职业培训。同时，人们越来越重视老年保健、儿童保育、护理等新行业，为妇女工作领域带来了新机会。最后，政策的改革也逐渐增强妇女在社会中的地位，例如产假、养老金、和性骚扰等问题。
我们能做什么：
收集性别研究相关数据，在工作培训中增加性别视角，确保更多妇女能进入未来的工作岗位。
改变大众对于妇女从事技术或理科工作的偏见。
建立并倡导男性和女性拥有平等的工资、养老金、育儿假、医疗保险等。
鼓励男性陪产，拥有相同时间的陪产假
在世界各地女性企业人中寻找人才支持女性企业家
明确支持妇女工作本身对于经济发展的重要性。
文章来源：斯坦福社会创新评论