什么情况劳动者可以解除合同,法律上的标准有哪些

什么情况劳动者可以解除合同,法律上的标准有哪些

在职场中，了解劳动者可以解除劳动合同的具体情况和法律标准，对于维护自身权益至关重要。本文将为您详细解析劳动者可以解除合同的各种情形，并说明解除劳动合同通知书应包含的关键内容。

一、什么情况劳动者可以解除合同,法律上的标准有哪些

劳动者可以解除劳动合同的情况及法律标准主要有以下几类：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）用人单位存在过错时劳动者的单方解除权。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同终止与劳动合同解除有什么区别

劳动合同终止与劳动合同解除存在多方面区别：

（一）概念不同。劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定情形，劳动合同的法律效力自然消失。例如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。而劳动合同解除是指在劳动合同履行期间，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

（二）发生情形不同。终止主要基于法定情形，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。解除分为协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）和劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）。

（三）程序不同。终止一般不需要履行特殊程序，到期或法定情形出现即终止。解除中，协商解除需双方达成一致；用人单位单方解除需符合法定条件并履行通知等程序；劳动者单方解除也需按规定提前通知等。

（四）经济补偿不同。终止中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般需支付经济补偿。解除中，根据不同情形确定是否支付经济补偿。

三、解除劳动合同通知书应该包含哪些内容

解除劳动合同通知书通常应包含以下内容：

（一）用人单位与劳动者的基本信息。需明确写出用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系方式；劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码、联系方式等。

（二）劳动合同的基本情况。包括劳动合同的签订日期、期限、工作岗位、工作内容等。

（三）解除劳动合同的原因。需依据相关法律法规和事实，清楚说明解除原因，例如是劳动者严重违反用人单位规章制度，还是用人单位因生产经营发生严重困难等客观情况需裁员等。

（四）解除劳动合同的日期。明确具体的解除生效日期，这关系到工资结算、社保缴纳等后续事项。

（五）经济补偿或赔偿的情况。若依法需支付经济补偿或赔偿，应在通知书中明确补偿或赔偿的标准、金额及支付方式等。

（六）告知劳动者相关权利和义务。如办理工作交接手续的要求、档案和社会保险关系转移等事项。

本文原文来自66law.cn