没有签订劳动合同辞职多久可以走

没有签订劳动合同辞职多久可以走

在未签订劳动合同的情况下，劳动者应该如何正确辞职？本文将从法律角度为您详细解答。

一、没有签订劳动合同辞职多久可以走

在未签订劳动合同的情况下，辞职离开的时间需分情况而定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在三十日期满后即可离职；若在试用期内，提前三日通知用人单位，三日后便可离开。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者辞职同样需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后离职；试用期内则提前三日通知。

同时，因用人单位未签劳动合同，劳动者还可主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、没签合同工作十天辞职有工资的吗

工作十天辞职即便没签合同也是有工资的。

从法律层面分析，（一）依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资。劳动者工作十天，已经为用人单位提供了实际的劳动服务，用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。

（二）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。在这种情况下，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。

在实际操作中，劳动者可以与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付相应工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

三、在私人企业没签合同辞职几天能走啊

在私人企业未签订劳动合同的情况下，辞职离开的时间需分情况来看：

（一）如果还在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职。虽未签合同，但存在事实劳动关系，试用期相关规定同样适用。员工只需以书面或其他可留存证据的方式，如邮件、短信等，告知用人单位三天后离职。

（二）如果已过试用期，依法应提前三十日以书面形式通知用人单位。但由于企业未与员工签订劳动合同，已违反《劳动合同法》相关规定。这种情况下，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知。同时，还可要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

需注意，员工离职时应做好工作交接，以避免给企业造成不必要的损失，若因员工未交接而造成损失，企业有权要求员工赔偿。

本文原文来自66law.cn