在创业道路上的优秀女性，究竟面临哪些真实阻碍？
在创业道路上的优秀女性，究竟面临哪些真实阻碍？
近日，联合国贸易和发展会议（UNCTAD）秘书长Rebeca Grynspan宣布新任命，6名女性创业者将作为UNCTAD发起的“妇女电子贸易”倡议的倡导者，在为期一年（2024年至2025年）的任期中帮助解决数字经济中持续存在的性别差距问题。六位领导不同类型企业的女性创业者来自非洲、亚洲和拉丁美洲的发展中国家。
“妇女电子贸易”倡议旨在遵照联合国可持续发展目标5“性别平等”和目标8“体面工作和经济增长”，推动全球范围内的包容和可持续的经济增长。全新任命的倡导者有助于将数字技术的积极影响与女性创业的变革力量相结合，按照UNCTAD技术和物流主管Shamika N. Sirimanne的说法，“倡导者可以帮助呼吁人们关注女性在获取融资、技术和市场方面面临的持续挑战”。在推动经济可持续增长、社会可持续发展的同时，倡导者的设立也为女性创业者提供了展示其力量和影响力的平台。
6位倡导者分别为：贝宁线上医疗平台Kea Medicals的联合创始人兼CEO Vèna Arielle Ahouansou、肯尼亚金融解决方案供应商Pezesha创始人兼CEO Hilda Moraa、菲律宾出行服务平台Angkas联合创始人兼首席执行官Angeline Tham、印度电商平台 Frontier Markets联合创始人兼首席执行官Ajaita Shah、埃及物流企业Yalla Fel Sekka创始人兼首席执行官Yasmine Abdel Karim、哥伦比亚金融科技公司Bold联合创始人兼首席运营官Ana Sandoval
同样关注女性创业者独特力量的卡地亚，早在2006年就创办了“卡地亚女性创业家奖”(Cartier Women’s Initiative)，并且十余年间不断发展壮大。在今年5月22日刚刚结束的年度颁奖典礼上，33名女性创业者分别获得了11个奖项类别的第一、第二和第三名。今年奖项的主题为“众行至善” (Forces for Good)，旨在扩大女性创业家影响力、构建一个更加公正和平等的世界，并强调了多方合作以推动持续创变的重要性。
从“妇女电子贸易”倡议到“卡地亚女性创业家奖”，女性创业者作为核心，在“被看见”的同时得以在更大的舞台展示自身能量。与此同时，她们也为社会提供了一个全新的视角，重新审视女性在商业和创新领域的作用和潜力。
女性创业者数量显著增长
今年年初，美国富国银行Wells Fargo联合为小型企业提供全方位服务的企业Ventureneer、赋能女性的组织CoreWoman和非营利机构Women Impacting Public Policy，共同发布了《2024年女性拥有企业影响力报告》（以下简称《影响力报告》）。报告旨在揭示女性创业者在近年间的发展以及如何促进经济的发展。报告中指出，2019年至2023年，美国女性拥有企业数量的增长速度几乎是男性的两倍，尤其是从2022年到2023年，女性拥有企业数量的增长速度是男性的4.5倍。
女性创业者数量的增长不仅发生在美国，全球学术研究联盟（Global Entrepreneurship Monitor，简称GEM）多年间一直在研究全球两性创业者之间的数量差距。在去年末发布的《2022年至2023年女性创业报告》中，GEM介绍，2001年以来参与GEM调查5次及以上的74个经济体中，有57个经济体的女性与男性创业者比例在调查期间逐渐缩小。其中较为典型的是，印度男女创业者的比例从2001年的3:1发展到如今的基本相等状态；沙特阿拉伯男女创业者的比例差距从2009年的10:1缩小到如今的5:4。
图片来源：entrepreneurship.babson.edu
女性创业者涉足的行业范围也正在不断扩大。《影响力报告》统计发现，十余年前，美国女性拥有的企业仅集中在三个行业，而今，仅50%的女性创业者就已经涵盖了医疗保健和社会服务业、专业技术服务业（法律、审计、咨询业务）、行政支持服务业（办公行政、人力资源和安保服务），以及美容美发、美甲、宠物护理、洗衣护衣等行业范围。
女性创业者数量的增长和创业范围的扩大受多方因素推动，虽然疫情减缓了社会整体节奏，但却提升了女性创业者的积极性。投资机构Arieli Capital首席战略官Randy Garn介绍，首先，疫情使得传统的工作模式、工作场所变得不再是必需品，“女性，尤其是自认为是‘家庭主妇’的女性开始利用这种变化，创造更加灵活的工作和创业空间来满足自己的需求”。而创业成为了女性新的职业选择。
图片来源：intlwomensalliance.org
其次，欧美国家的“大辞职”潮流也或多或少激发了女性对传统工作形态的思考。Randy Garn称，“人们开始重新评估自己的价值观、动机和职业期待，在意识到雇主或目前的职业道路与自己的根本价值观不符后选择辞职，大众的自我省思可能有助于激发大家，特别是女性开辟新的职业方向。”
当然，Randy Garn也指出，越来越多组织、机构和企业开始支持和赋权女性也为女性提供了强有力的依靠和开启创业的勇气。Ventureneer创始人兼总裁Geri Stengel发现，“（创业生态系统中的相关方）确实对女性创业者伸出了援手”。女性创业者的井喷式发展是多方因素共同作用的结果，但在女性创业者崭露头角之前，女性创业者和其背后支持的品牌、机构已经默默积淀许久。
于2006年创办“卡地亚女性创业家奖”的卡地亚是女性创业者背后长久的支持者之一，并且持续以特别的表彰方式帮助女性创业者被更多人看到。多年来，“卡地亚女性创业家奖”奖项范围不断扩大，今年“卡地亚女性创业家奖”共颁发了11个奖项，包括9个区域奖项和2个主题奖项——2021年设立的“科学和技术先锋奖”，及2023年增设的“多元、平等及包容性奖”。各类别奖项前三名均可获得最高10万美金的资金支持。
“卡地亚女性创业家奖”2024年度颁奖典礼
创业者需要的不仅是一次台前亮相的机遇，而是长久的助力与扶持。因此卡地亚特别建立了服务于女性创业者的社群，“卡地亚女性创业家奖”获奖者可以加入“获奖人”社群，并且得到量身定制的创业咨询及指导方案、媒体宣传、人脉资源及欧洲工商管理学院（INSEAD）提供的培训课程，进一步促进其创业之旅中领导力的提升。
社会可持续发展与女性密不可分
女性创业者并非是扎堆出现的“投机者”，相反，女性创业者本就能力出众，且以稳扎稳打的姿态为社会发展做出了重要贡献。《2022年至2023年女性创业报告》通过对来自49个国家17.5万人的采访发现，平均而言，女性创业者比男性创业者更年轻，女性创业者的学历普遍更高。
Marie Saint-Cyr是美国壁画管理机构Saint-Cyr Art Studio的创始人，目前机构主要为公立学校及其他公立机构提供壁画项目管理服务。原本是壁画家的Marie Saint-Cyr在2020年产生创业想法后，先后报名参加了十几个不同课程，在学习技术的同时了解销售、营销等专业知识。在创业过程中，她将Saint-Cyr Art Studio从艺术工作室转变为壁画管理机构，同时企业收入也从2020年的5万美元跃升至2022年的100万美元。在自身取得成绩的同时，她也在不断地向其他创业者分享自己的创业经历并给予指导，以帮助更多人实现创业梦想。
正在绘制壁画的Marie Saint-Cyr
图片来源：Saint-Cyr Art Studio/CNN
Marie Saint-Cyr的案例并非个例，多项报告都曾提及，女性创业者领导的企业从经济和社会层面都表现更好。《影响力报告》介绍，从2019年到2023年，美国女性拥有的企业不仅数量出现增长，同时这些企业为社会增加了140万个就业岗位和5796亿美元的收入，其中包含大量少数族裔女性创办的企业。在女性创业者拥有的企业中，年收入在25万美元至100万美元（不包括100万美元）的企业，在统计期内的企业总收入增长了30%。
女性创业者领导的企业在特殊时期呈现着积极乐观的发展态势。富国银行高级策略顾问Val Jones指出，“从她们（女性创业者）为经济贡献的数万亿美元收入到数百万就业岗位来看，女性拥有的企业从疫情中走出来时比进入疫情时更加强大，许多企业正在蓬勃发展，这是对她们韧性的证明。”
图片来源：ioe-emp.org
《2022年至2023年女性创业报告》中重点提及了女性对社会议题的高度关注。数据显示，全球约五分之四的创业者表示，在商业决策中会考虑社会和环境的可持续性，其中女性占比更大，而且更多女性创业者会将可持续性置于经济目标之上。此外，半数女性创业者表示，在过去一年中，她们已经为最大化其企业的社会影响而采取行动；五分之四的女性创业者已经采取措施以降低企业对环境的影响。
而且，智库机构Bridges Insight创始人Kumar Mehta介绍，与男性相比，女性创业者往往不太重视外部动机，比如单纯追求赚钱。虽然外在回报也非常重要，但该因素并非女性创业者的唯一动力，大多数女性创业者相较男性有更强的为社会作贡献的愿望。在女性创业博览会（由联合国妇女署发起，旨在促进欧洲和中亚地区女性创业生态系统的建设）中担任导师的Keo Sar也指出，女性创业者拥有很多独特的优势，包括多任务处理能力、更全面的视角以及更善解人意的处事态度，这些都有助于“女性在男性主导的行业中脱颖而出”。
女性创业存在显性和隐性阻碍
即便女性创业者有优异表现，但目前她们仍处于严重被低估状态，Keo Sar表示，“女性创业者的表现优于男性创业者，但两者之间存在巨大的机会差距。平均而言，女性创始人仅获得约2%的风险投资。”
图片来源：london.edu
女性创业者面临的首要障碍在于资金，Kumar Mehta介绍，投资者仍然主要投资于男性创业者创办的企业，女性从投资者和银行处筹集资金时，往往面临更多基于性别的障碍。虽然在大众印象中，风险基金优化投资的目的是实现回报最大化，但实际上，风险基金的固有偏见阻碍了它们客观地做出最佳选择。而且，Kumar Mehta指出，每当一位女性创始人提出一个方案时，对方案的评价标准通常被设定得更高，而且这个想法、团队或前景需要比一般商业计划更出色才能获得资金。
强大的关系网于创业者而言非常重要，而女性创业者往往难以拥有强大的人脉关系。为女性创业者提供共享办公空间的Hera Hub创始人Felena Hanson表示，目前商业世界仍然适用的逻辑是，“重要的不是你知道了什么，而是你认识了谁”。但是对女性创业者而言，Felena Hanson发现，由于高层商业世界仍然由男性主导，女性创业者在创业过程中获得精英商业网络的引荐可能会很困难。这在无形之中成为了女性从团体中获得支持的障碍。
图片来源：latentview.com
而且，女性创业者往往更不容易被认可，商用及家用清洁用品生产商Jelmar首席执行官兼总裁Alison Gutterman是家族企业继承人，她面临的情况是，他人将她的成就归因为依靠父辈，“作为男性主导行业中的女性企业家，赢得尊重一直很艰难”。不论是女性企业家还是女性创业者，她们都面临着“不被认可”的困境。
此外，女性还面临着其他更隐晦的障碍。伦敦商学院战略与创新创业课程教授Olenka Kacperczyk领导的研究团队发现，员工为女性领导者工作的积极性明显较低。研究团队在整理葡萄牙十年间的劳动力统计数据时发现，当员工受雇于女性时，他们的工作时间会明显减少，无论是正常工作时间亦或加班时间。具体来说，女性创业者领导的企业中，员工每月平均工作时间较男性领导企业少1.4小时，而且不论员工性别如何均是如此。
为了验证该结论，研究团队特别进行了一次实验，招募员工为一家虚构的企业完成一项简单任务。在实验过程中，研究团队发现，当实验中老板的名字被虚构为女性化的名字时，员工加班的意愿明显降低，当老板的名字被虚构为男性化的名字时，员工的工作效率会高出2%。Olenka Kacperczyk表示，“即使我们能够消除技能、金钱和知识方面的性别偏见，我们发现女性创业仍然存在障碍，且这些障碍可能更微妙、更难发现。但从长远来看，它们对于企业生存仍然至关重要。”
图片来源：intlwomensalliance.org
尽管女性创业者在商业领域取得了显著进步，并且证明了女性在社会可持续和领导力方面的卓越能力，但目前仍然存在的显性和隐性的障碍，都意味着女性创业者需要付出更多的努力才能实现她们的商业梦想。在已有的支持体系之下，社会层面仍需要更多关注她们创业过程中切实存在的障碍。而卡地亚作为女性创业精神的支持者之一，从可观的资金支持到社群人脉的支持，卡地亚一直致力于破除障碍，为女性创业者保驾护航。
明年5月22日卡地亚于日本关西大阪世博会设立女性主题展馆之际，卡地亚也将开启2025年“卡地亚女性创业家奖”颁奖典礼。与以往不同的是，2025年的评选将聚焦在企业发展中取得斐然成就的过往获奖人，基于联合国可持续发展目标，即改善生活(Improving Lives)、保护地球(Preserving the Planet)和创造机会(Creating Opportunities)，表彰九名影响力获奖人。在为其颁奖的同时，卡地亚也希望展现其在所处领域做出的重大且可衡量的影响，并强调长期承诺对以影响力为驱动的企业的重要性。
“卡地亚女性创业家奖”2024年度颁奖典礼现场获奖人相互祝贺
职业生涯横跨模特、歌手、演员、创业者多领域的卡拉·布鲁尼Carla Bruni深刻理解女性创业者需要面对的挑战与压力，“女性的地位很难，无论我们多么幸运，总是比男性更难。现代女性有很多事情要做，肩上有很多责任”，但与此同时，在实现工作理想并平衡生活方面，“女性也做得很到位”。当女性创业者可以在更少的偏见障碍和更广泛的支持中成长时，一如卡地亚所秉持的信念一般，当女性领导的事业蓬勃发展，人类将欣欣向荣。
题图来源：score.org
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