2024春招高薪职业和人才洞察

2024春招高薪职业和人才洞察

脉脉高聘人才智库发布了《2024春招高薪职业和人才洞察》报告，通过对2024年第一季度就业市场的深入分析，揭示了当前就业市场的最新动态。报告从薪资变化趋势、高薪机会分布以及大龄职场人的出路等多个维度，为求职者和HR从业者提供了有价值的参考。

1.薪资降，盼退休

2024年第一季度人才供需比为1.94，相比2023年第一季度的2.05略有降低，表明虽然人才市场的竞争依然激烈，但压力相较于去年有所减轻。

2024年第一季度，新经济行业全部新发岗位平均薪资为42385元，与2023年第一季度的43859元相比，略有降低。

2024年第一季度，新金融科技行业以1.84的人才供需比成为人才竞争烈度最低的新经济行业，相当于1.84个人才竞争1个岗位。其次为纯互联网1.87，相比于2023年第一季度的2.41，人才竞争烈度大幅下降，主要原因为纯互联网2024年第一季度新发岗位量增加。人工智能行业的供需比为1.89，位列人才紧缺度行业榜第三。

值得关注的是，新能源汽车行业的人才紧缺度榜从2023年第一季度的第一位，降至2024年第一季度的第七位，人才供需比从2.08攀升至1.34，人才紧缺度排名下降。推测主要是新能源汽车行业竞争白热化，部分企业招聘岗位减少所致。

2024年第一季度，保持职业状态不变的人群比例为44.52%，与2023年春招时的44.4%相差无几，表明职场人在心态上仍倾向于求稳，不轻易选择主动离职。而计划跳槽的职场人比例为25.75%，相比去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场人成功跳槽至新公司，11.62%的人处于被裁员或待业状态，1.83%的人选择辞职创业。

2023年，职场人的收入状况呈现不同趋势：约31.72%的被调研者表示收入保持不变，而32.4%表示收入有所增加；另有35.88%收入减少。

职场人收入增长的原因，主要是月薪提高，影响了68.21%的人群；其次是奖金增长，约占40%；投资收入的提升为15.38%的人带来了额外收益。收入减少的原因主要是奖金缩减，影响了52.78%的职场人，其次是月薪下降，占比达到50.93%；第三个影响因素是补贴减少，占比23.61%。

调研数据显示，有24.92%的职场人不工作也可以生活3年以上。有15.95%的职场人不工作可以生活1-3年。然而，也有14.62%的人断工即断粮。在不工作也能生活3年以上的这部分职场人群体中，不同性质企业存在显著差异。外企员工占比最高，达到46.81%，其次是国企和事业单位员工，比例为35.62%。远高于其他类型的企。

2.高薪机会在哪里？

2024年第一季度，一线城市中平均薪资最高的是北京，平均薪资为47538元，紧随其后的是上海，平均薪资为47514元。北京以微弱优势领先上海。杭州超越深圳，以43864元的平均薪资位列第三，而深圳42911元位列第四。这四个城市的月均薪资均超过4万元。广州的新发岗位平均薪资为34397元，排在第五位，与北上杭深有较大差距。

2024年第一季度，智能硬件行业以43306元的平均月薪成为高薪行业榜第一，连续两年稳居TOP1，紧随其后的是新金融科技行业43198元。

对比近3年第一季度的行业平均薪资，排名发生了显著变化。纯互联网行业经历了2023年薪资排名下降后，在2024年迎来回升，以42687元位列第三，这可能与互联网行业2023年高薪挖猎人工智能人才有关。新能源汽车行业平均薪资也有所增长，从2023年第一季度的40366元攀升至2024年第一季度的41510元，排名从第八位上升到第四位。

2024年第一季度，ChatGPT研究员以平均薪资64074元位居高薪岗位榜榜首，其次是数字前端工程师62579元，模拟芯片设计62275元排名第三。

对比近3年第一季度的高薪岗位排名，2024年第一季度的TOP20岗位平均薪资明显低于2023年第一季度，部分岗位的平均薪资降幅明显。如算法研究员的平均薪资从2023年第一季度的68303元降至2024年第一季度的60193元，数字前端工程师的平均薪资从2023年第一季度的64130元降至2024年第一季度的62579元，人工智能工程师从2023年第一季度的62666元降至2024年第一季度的58762元。

2024年第一季度，不同行业对同一技术类岗位的招聘薪资存在较大差异。整体而言，智能硬件、通信行业给出的招聘薪资相对较高。比如，通信行业在招聘AIGC算法工程师、安卓开发、架构师时，给出了新经济行业最高平均薪资，智能硬件在招聘测试开发、数据分析师时，给出了新经济行业最高平均薪资。

两大热门行业中，新能源汽车对人工智能工程师、算法工程师开出了新经济行业最高平均薪资。人工智能行业则对数据开发、后端开发、前端开发人才给予高。

3.大龄出路在哪里？

2024年第一季度，各年龄层的人才职场状态“没有变化”的比例占据了最大份额，这表明职场人今年春招的心态依然倾向于求稳。

23-35岁的职场人中，均有40%+的比例计划跳槽或已经跳槽。远远高出22岁以下的12.5%、36-45岁的28.57%、46岁及以上的30.55%。

而在36-45岁以及46岁及以上的人群中，被裁员待业中的占比相对较高最高，分别为20.41%和16.67%，远超23-35岁。

北京新经济人才年龄中位数34.2岁，在一线城市中排名。上海（33.6岁）、广州（33.4岁）作为各自经济带的中心城市，汇聚了大量新经济人才。深圳（33.3岁）和杭州（32.7岁）则展现出更强的年轻化趋势，部分反映了城市的产业结构、创新活力。

2024年第一季度，不同新经济行业对工作经验的要求有较大差异。新发岗位量中要求10年以上经验占比高的行业主要有智能硬件、新能源汽车、通信、电子、企业数字化服务行业，岗位占比均超过11%。其中智能硬件要求10年以上经验占比为12.71%，位列第一。而纯互联网行业的此项占比仅为1.71%。

而在现有新经济行业员工的年龄中位数排名中，电子行业以34.2岁成为员工年龄最大的行业，其次是新能源汽车33.5岁，通信行业33.4岁。

在脉脉平台注册员工数最多的TOP20公司中，富士康的员工年龄中位数分别为36.3岁，位列年龄中位数最大的公司榜第一位，平安银行33.9岁位列第二，电商巨头京东的员工年龄中位数33.6岁排在第三，紧随其后的是阿里巴巴集团33岁。此榜中，员工年龄中位数最小的是拼多多29.6岁，也是唯一一家员工年龄中位数低于30岁的大厂。其次是字节跳动30.6岁，网易30.8岁。滴滴、小米、OPPO、腾讯、华为等公司的年龄中位数在32岁左右。整体来看，线上业务比重越大的公司，年轻化程度越高。

2024年第一季度，年龄中位数最高的TOP20岗位中，主要为工程技术类、管理类、中后台类岗位。主工程技术类岗位如机电工程师、建筑工程师、模具工程师、消防工程师，和管理类岗位如生产设备管理、地产项目管理等职位，中后台岗位如财务经理、行政经理等，这些岗位的年龄中位数均超过36岁。

这些岗位普遍要求具备跨领域的资源整合能力、熟练的项目流程与管理技能；同时，还需要专业知识的不断深化、对行业趋势的敏锐洞察力和丰富的工作经验。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）