上班没有打卡记录不给工资怎么办？法律为你撑腰

上班没有打卡记录不给工资怎么办？法律为你撑腰

上班没有打卡记录不给工资能告他吗？答案是肯定的，可以通过法律途径来维护自身权益。具体分析如下：

其一，从证据角度看，虽然没有打卡记录，但劳动者可尝试收集其他能证明自己实际出勤的证据。比如同事证言，证明自己与同事一同上班、完成工作任务等情况；工作成果记录，如完成的项目文档、工作报告等，能显示在相应时间段内从事了与工作相关的内容；与上级或客户的沟通记录，若涉及工作安排、工作进展汇报等，也可作为辅助证据。

其二，从法律规定来讲，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者事实上提供了正常劳动，用人单位就不能以没有打卡记录为由随意克扣工资。

其三，维权途径方面，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

临时工被开除且不发工资，可通过以下途径维护自身权益并争取赔偿：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不发工资行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并就不合理开除给予相应赔偿。协商过程中注意保留沟通记录。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但实际提供劳动便形成事实劳动关系。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。仲裁请求可包括支付拖欠工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规及证据进行判决。

总之，临时工应积极运用法律武器，维护自身合法权益，争取应得赔偿。

在一般情况下，用人单位开除员工时应当立即结清工资。具体分析如下：

一是法律规定方面。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬，维持其基本生活和合法权益。

二是实际操作层面。立即结清工资有利于避免后续可能出现的纠纷和矛盾。若用人单位拖延支付工资，可能引发劳动者的不满和质疑，甚至导致劳动争议的发生。

不过，也存在一些特殊情况。比如双方另有约定且该约定不违反法律法规强制性规定，或者因客观原因需要一定时间核算工资等，但即便如此，用人单位也应在合理时间内尽快结清工资，并向劳动者说明原因和预计支付时间。总之，原则上开除员工时工资应马上结清。