职场新人必读：31条实用建议助你快速融入职场

职场新人必读：31条实用建议助你快速融入职场

从校园到职场，从学生到职场人，这是一个全新的开始。对于职场新人来说，如何快速适应新环境，融入团队，实现职业目标？本文总结了31条实用的职场建议，帮助你事半功倍地实现职场目标。

1. 尽快熟悉生态环境

刚入公司，保持低调谦逊，少说多看，尽快熟悉公司的文化氛围，多了解公司的处事作风。不要评判这些文化与作风对与错，一切以融入为主，不要太标新立异，让大家觉得你格格不入。刚进一个环境，你要像变色龙，根据环境改变自己的颜色，先模仿大家。尽快熟悉生态环境，首先是要活下来。

2. 尽快了解公司人事结构

了解公司有哪些主要部门，每个部门的职能，负责人是谁，哪些部门在公司里面举足轻重，哪些跟自己的业务相关。可以先通过看公司架构图来分析，再向身边的资深同事请教。

3. 尽量创造机会与每个人沟通

你要知道谁是实干者，谁对业务最熟，谁是做的最久的老油条。能力最强的人，你可以偷师。好说话的人，在有困难的时候多请教。但对于那种心机比较重的人，多多防备。对于新人而言，或多或少都会改变部门的一些固有的利益格局，要多做事少说话，尽快熟悉每个人，找到自己的定位。

4. 尽快熟悉部门运作

职场里每个人都有自己的欲望与存在的理由，有是混日子的，有通过工作表现来升职的，有老板的关系户，有业务骨干，有马屁精，有人是领导前能说上话的人。了解清楚每个人，熟悉部门的运作潜规则对你的未来跟他们相处是很重要的，你就知道怎么跟他们说话，不要挡了别人的道，堵了自己的路。

5. 不耻下问

大多数情况下，没有哪个同事会主动带你起步的，最多只会简单的告诉你一些信息，你要不耻下问，没有什么不好意思的，追着人在后面问清楚，只要是工作的问题，而非闲聊，没有人会觉得不合适。对领导也一样，用请问请教的态度迈出第一步。

6. 信任领导，多跟领导沟通

比如领导安排你的工作要在几个关键时间点汇报进度。每周的礼拜五下班前，把本周学习工作情况，下周计划等列举重点，微信发送给领导。让领导知道你努力，同时也请他帮你纠偏一些问题。记住，领导跟你是利益共同体，他在部门里是想你进步的，有时忙顾不上你，你要主动多跟他沟通。

7. 竖起耳朵听，但别急于表态

尽量创造机会跟部门的同事多接触，比如一起去午饭，在这种非工作的环境下，你能听到很多真实的声音，包括一些人际关系啊，项目真实的问题啊等等，这些信息可以帮你多个维度分析问题。很多职场老人在说话时候经常是心口不一，没有必要相信，但可以竖起耳朵听，善于收集跟分析。

8. 要有点城府，学会拒绝

职场上特别是老员工，对新员工的态度是很复杂的，既想你分担工作，又怕你做出业绩，影响他的地位，人家说什么你就做什么，就有可能会让自己处于无休无止的琐碎工作里面。对于一些辅工配合的事情，如你手头上有本职工作，一定要先完成本职工作，或请教领导合理安排时间。

9. 少提读书时期的事情

特别是什么学生干部、某社团理事这样的经历，就少点提，企业又不是让你举办文娱活动的，很多管理者他们对那种活在大学生活的新员工都不太喜欢，觉得他们心态还没有转变到职场上。同时也少打听同事们的学历，万一你的主管，你的经理或者部门的骨干学历都不如你，那也很尴尬是吧？

10. 谨慎表达意见

如果领导问你的意见。作为职场人你可以先肯定项目，肯定领导，肯定同事，肯定成果，最后只留一句话表达自己的意见。如果是同事让你提意见的，绝大多数他都希望你没意见，如果你觉得说没意见很敷衍，那最好也不要提出那些对方需要花很大精力去修改的意见。

11. 培养做计划的思维

做事情要有做计划的思维，动手前先做计划，这个是很多职场新人不具备，但恰恰是很重要的。做计划不是为了内卷，很多时候是让自己能有多维度的思考。执行时也可以审视工作跟计划的偏差，如果计划是领导让你做，那更好，我们的工作进度就可以同步给领导，让他帮你纠偏。

12. 习惯汇报工作

别只会闷头苦干，要知道干活过程本身没有意义，领导要的是结果。要善于汇报工作，要怀着告知领导工作进度，并请领导帮你纠偏的态度去找领导，在项目关键的节点开始前告诉领导，打算怎么做，做完也告诉领导结果。你有汇报，所以作为职场新人，即便做偏了领导也会帮你兜着。

13. 少点吐槽

有时候老同事吐吐槽，领导知道了问题一般不大，而且老同事吐槽是很有实际分寸，作为新人没有必要附和。你吐槽跟老同事吐槽含义完全不同，人家吐槽对自己有利，你吐槽一般只有害，尽量表现出新人应该具有的积极正能量，没有哪个领导喜欢新人像个怨妇一样影响团队气氛的。

14. 在利益面要管住手

哪怕一张纸一支笔，或在公司打印私人的内容，这些事情只要你被人家看到一次，你就会永久被标签。一个传一个，而且行内的人都是流动的，严重的会在整个行业都混不下去，新人就要给人一种堂堂正正的好印象。

15. 合理使用朋友圈

你少发，因为当你的人际网络慢慢复杂以后，你任何一条朋友圈总会有人不喜欢，不是觉得你显摆，就是觉得你卖惨，要不就觉得你在刻意表现积极，如果你实在要发朋友圈，可以分组。最好朋友一组，客户一组，同事一组。领导一组，尽量把跟工作相关的宣传公司的好的一面在同事、领导、客户面前展现。

16. 看破不说破

管好自己的嘴，有两个眼睛两个耳朵，但只有一张嘴巴，就是让你多听多看，但少说。比如人家的小九九，老板的小秘密，男女同事的关系，工作的错漏，即便有人告诉你，你听完就算了，别往下传，也没有必要告诉当事人，有些事情一旦揭穿，对方尴尬，你也遭殃。

17. 保持社交距离

在职场里要谨慎的处理异性的关系，大原则是你们只是同事，同事就是一起工作而已，别跟异性走的太近，特别容易被人传，正愁没八卦的话题呢，大家一传，保证给你添油加醋，对自己建立人品没有任何的好处。

18. 树立正确的金钱观

首先不要问同事借钱，你不要借钱给别人，人家问你借哪怕三五百，你也要会说你的钱是要给父母的，是要进修报课的，委婉拒绝。如果要一起出钱做什么事情，比如领导生日买个蛋糕礼物，你一定要第一时间把份子钱补上，别拖到第二天。钱财一定要算清楚互不相欠。

19. 远离是非

别做传播者。有些同事喜欢听完张三的话，回头就跟李四讲，然后再问问王五的意见，就编制出一张是非的大网，搞得风风雨雨，最终得意的可能就是那个告诉你是非的人。传播是非的你一般都没什么好处。

20. 维护领导不拆台

无论领导如何，他都是这艘船的舵手。大家都是乘坐这艘船的人，他不好，你们没有一个人能好，作为新人，不能阻挡人家怎么说，但如果有人问你对领导的意见跟看法，无论他是谁，即便是董事长来问，你也要极力的维护你的领导。诋毁他，又选择在他的领导下工作不更傻吗？

21. 早点来，晚点走

不是说叫故意表现的很积极，而是预留一些缓冲的时间，让自己的CPU先转起来。比如早上开会，提早15分钟来，先缓和一下情绪，把该带的东西带上，在脑海里过一下，自己开会时候要说的话，同理，在其他的事情上都要有前后预留一些缓冲时间，前面有准备，后面留点时间复盘。

22. 有眼力，勤快

比如一起吃饭，会拿纸巾分给每个人。开完会以后，会把黑板擦的干干净净。收集整理资料，会把每个资料按阅读的逻辑顺序分类清楚，便于下一个阅读者。眼里有他人，这真是一种教养，这样领导会很放心的把事情交给你做，也更容易获得好评与晋升。

23. 不要撕破脸

小职场大社会，你一定会遇到个别同事，有事找你干，核心关键点就不告诉你。有功劳，他领。不好的事情拉你垫背。有趣的是，每个部门总会有这样的人，领导不会不知道。你要跳出来跟他把话说清楚，其实大可不必。凡事留一线，日后好相见。

24. 喜怒不形于色

已经不是孩子了，悲伤大喜都应该适当的隐藏在心里面。得意的事不要眉飞色舞，失意的事也不要忧心忡忡，说远大抱负的时候也不要神情激昂。就是喜怒不要写在脸上，要适当的收敛，别让其他人一眼看出内心。

25. 会判断坏人，但不要尝试改变他

有些人的心本来就坏，千方百计的使坏，这种人你要早点知道，不要以为你让着点，亲近他，顺着他，会让他不给你使坏，没用的，使坏就是他的习惯，就是他的DNA，他会无休无止，甚至无关他利益，他也看不得人好。你要做的是远离他，绕路走，除了必要的问候，就不要有太多的交集了。

26. 孤傲一点

进去职场以后，你会发现同事们工作时间以外活动可真多啊，我建议如果你没有一样喜欢，就不必要去迎合同事们了，孤傲一点一律不参加，你会发现一点事没有。当然，如果这个是公司组织的，我建议作为新人还是可以适当去与其他部门认识一下，倒也无妨。

27. 在职场正确称呼别人

很多人刚入职场，对于同事还有领导的称呼都很纠结，大原则是人家怎么叫，你就跟着叫。对于外部门的同事，最好省去姓氏叫名字，对于外部门的领导，最好称呼姓氏加职位，分清尊卑长幼。人家告诉过你名字，你要努力记住。

28. 有感恩之心，记人之好

对于帮助过自己的人，一定要记住人家什么时候、什么场合帮助过自己，在适当的时候公开感谢他。如果你有困难，谁伸出过援手，你一定要在解决问题的时候告诉他。并且他有需要帮忙的时候也尽量帮助他，你要努力的记住每一个对你好的人，并且让人感受出来，你是懂得感恩的，你在回报他的善良。

29. 遇到不公不要吃亏

小亏就吃了，我们消化好，但是大亏我们不能吃，从事工作以外的事情，无偿加班，不能调休，找理由降薪，恶意辞退等这些事情我们要保留证据，聊天记录，语音录像，打卡记录，这些都要保存好，也是维护我们不吃大亏的手段。

30. 别妄自菲薄

给自己贴负面的标签，说自己不行。当领导问你能不能做一些没有做过的工作啊，不要马上说不行，这样的机会就是离开你。我们要学毛遂自荐，对自己能解决的事情当仁不让。你可以说，这件事情虽然我没有完整做过，但我觉得我行。这件事情领导给我机会，我先做个计划，请领导多提意见，我有信心拿下。

31. 成绩归功于领导

当你顺利入职转正，甚至做出一点小成绩，或者有些项目你拿了什么奖。记住，别在人前炫耀，也别邀功，如果别人谈论起来，你要发表感言，记住，这件事情是领导提拔，你只是执行而已，功劳给领导，感谢他栽培，领导才会继续对你好。

职场是一个漫长的阶段，坚守自己做人的底线，哪些事情不做，哪些人不交，哪些话不讲，一定要有自己的底线，也就是做事的准则。比如为了利益损害人家，嫉妒人家比自己强，去诋毁人家，明明错了，把责任推到别人身上，这些都不利于你在职场的发展。作为职场人，要严格守住自己的准则，即便不会获得马上的成功，但会给你带去安心与快乐。

本文原文来自TopMind