公司简易注销流程及加班费维权指南
公司简易注销流程及加班费维权指南
公司简易注销流程是什么？公司加班不给加班费是否违法？遇到这些问题怎么办？本文将为您详细解答。
公司简易注销流程
公司简易注销流程如下：
企业在国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏主动向社会公告拟申请简易注销登记及全体投资人承诺等信息（公告期为 20 日）。
公告期内，有关利害关系人及政府相关部门可以通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏“异议留言”功能提出异议并简要陈述理由。
公告期届满后，企业方可向企业登记机关提出简易注销登记申请。企业登记机关在 3 个工作日内作出是否准予简易注销登记的决定。对于因承诺书文字、形式填写不规范的企业，登记机关在企业补正后予以受理其简易注销申请。
企业被依法强制清算的，不得办理简易注销登记。
公司加班不给加班费和调休是否违法
公司加班不给加班费和调休通常是违法的。
法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于加班情况，用人单位应支付不低于工资 150%的加班费；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的加班费；法定休假日安排加班的，支付不低于工资 300%的加班费。
若用人单位以各种理由拒绝支付加班费或调休，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在维护自身权益时，应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时进行举证。
公司加班不给加班费怎么举报
若公司加班不给加班费，可通过以下途径举报。首先，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查，若确认公司存在加班未付加班费的行为，会责令公司限期支付并给予相应处罚。其次，劳动者也可以向工会反映情况，工会有职责代表劳动者与用人单位进行协商，督促公司解决加班工资问题。此外，劳动者还可以依据劳动合同法等相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。在举报过程中，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便更好地维护自身权益。