两毕业生被区别对待，职场厚黑学表现得淋漓尽致，难怪人家是领导，这你怎么看

两毕业生被区别对待，职场厚黑学表现得淋漓尽致，难怪人家是领导，这你怎么看

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在当今职场中，两毕业生被区别对待的现象屡见不鲜，职场厚黑学似乎也在其中表现得淋漓尽致。当我们目睹这样的情况时，难免会引发诸多思考。

现象剖析

两个毕业生，同样怀揣着对未来的憧憬和热情踏入职场，却遭遇了不同的对待。一方可能被赋予更多的机会、资源和关注，而另一方则在角落里默默努力，却难以获得同等的重视。这种区别对待可能体现在任务分配、晋升机会、培训资源等多个方面。

例如，在任务分配上，被偏爱的毕业生可能会得到更具挑战性和发展潜力的项目，而另一个则被安排一些琐碎、重复性的工作。在晋升机会上，领导可能会优先考虑那个更得宠的毕业生，而忽视另一个人的努力和成绩。这种不公平的现象往往会让受到冷落的一方感到沮丧和失落，甚至对职场产生怀疑和失望。

职场厚黑学的表现

讨好上级

在这种情况下，被优待的毕业生或许更擅长讨好上级。他们可能会通过阿谀奉承、迎合领导的喜好等方式来获取更多的机会和资源。而那些专注于工作本身，不善于溜须拍马的人则容易被忽视。

拉帮结派

职场中可能存在小团体，被偏爱的毕业生可能加入了某个有影响力的小团体，从而获得更多的支持和保护。而孤立无援的毕业生则在竞争中处于劣势。

利益交换

有些人会通过利益交换来达到自己的目的。比如，为了获得晋升机会，他们可能会与领导进行某种交易，牺牲他人的利益。