大裁员，瑞银集团也扛不住了！
大裁员，瑞银集团也扛不住了！
全球最大的财富管理机构之一瑞银集团近日宣布，将从今年6月份开始在全球范围内进行5轮裁员，总共有50%到60%的前瑞士信贷员工可能被裁。这一消息引发了业界广泛关注，也折射出当前全球银行业面临的严峻挑战。
银行捧着金饭碗的日子，越来越不好过。
瑞银集团,作为全球最大的财富管理机构之一,一直以稳健著称。然而,近期频频传出瑞银大规模裁员的消息,令人不禁感叹！
据路透社4月21日报道，瑞银集团当天宣布，将从今年6月份开始在全球范围内进行5轮裁员，总共有50%到60%的前瑞士信贷员工可能被裁。首轮裁员将在6月份开始，接下来几轮裁员将在8月、9月、10月和11月进行，预计总共可节省120亿瑞士法郎（约合人民币950多亿元）的成本。
连瑞银这样的巨头都扛不住了吗?这背后又有何原因?瑞银的未来又将如何?
首先,瑞银对瑞信的收购,是此次大裁员的直接导火索。去年6月,瑞银以30亿瑞郎的价格收购了陷入困境的瑞信,一举成为总资产达1.6万亿美元的"巨无霸"银行。然而，这场"豪门联姻"也为瑞银带来了巨大的整合压力。收购完成后，瑞银全球员工数量骤增4.5万人,达到约12万人。如何消化这些"多余"人员,成为摆在瑞银面前的一道难题。
其次,后疫情时代,全球经济复苏乏力,银行业生存压力骤增。一方面,全球主要经济体货币政策趋紧,利率持续上行,资本市场低迷,企业融资需求下降,这直接影响了投行等业务收入;另一方面,地缘政治风险加剧,俄乌冲突、地区博弈、中东冲突等不确定性因素,进一步拖累全球经济,银行不良贷款风险上升。在内外夹击之下，包括瑞银在内的各大银行都面临巨大经营压力。裁员,成为银行节流的"标配"。
再次,金融科技的崛起,对传统银行形成冲击。随着人工智能、区块链、云计算等新兴技术在金融领域的广泛应用，传统银行业务模式面临重塑。财富管理等传统业务受到智能投顾、第三方理财平台的分流,支付、贷款等业务则受到金融科技公司的激烈竞争。在"颠覆"浪潮面前,传统银行不得不加快数字化转型,提高经营效率,而裁员无疑是"阵痛"的一部分。
最后,从瑞银自身来看,高管团队更迭、业务战略调整等内部因素,也是导致裁员的重要原因。2023年，瑞银任命Sergio Ermotti为首席执行官,意味着其将重塑并购后的管理团队,推行新的发展战略。而这势必要对原有的组织架构、业务布局进行调整，裁撤冗余部门和人员在所难免。同时,为应对日益严格的银行资本监管要求，瑞银也需要通过裁员等手段，优化成本结构，提高资本充足率。
当然,面对裁员寒流,瑞银也在积极应对,谋求突围之道。一方面，瑞银明确将中国市场作为战略重点，加大对华投资布局。今年以来,瑞银集团首席执行官已三次到访中国,表示将继续在中国进行长期战略投资。另一方面,瑞银正致力于发展财富管理等轻资本业务,并利用瑞信的专业优势,加大对结构性产品等创新型产品的布局,以满足富裕客户日益增长的投资需求。可以预见,在"瘦身强体"后，瑞银有望重塑竞争优势，重新开始。
总之,瑞银大裁员绝非孤例,而是全球银行业在低迷市场环境下的普遍选择。人工智能时代，银行转型发展面临诸多挑战,，金饭碗也不吃香了，必须要改变，否则，只有被抛弃一条路！