劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗？

劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗？

劳动仲裁不予受理后是否还能起诉？这是一个常见的法律问题。本文将为您详细解答这一问题，并介绍劳动合同纠纷的劳动仲裁相关知识以及劳动仲裁错误但未起诉时的处理方式。

劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗

劳动仲裁不予受理后超过15日是否能起诉分情况而定。

一般情况下

如果劳动仲裁不予受理，申请人应在收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过15日再起诉，法院很可能会以超过起诉期限为由不予受理。这是因为法律规定了这样一个特定的起诉期限来促使当事人及时行使诉讼权利。

特殊情况

如果有不可抗力或者其他正当理由导致超过15日未能起诉，例如当事人突发重大疾病处于昏迷状态无法及时行使起诉权，或者因为某些不可归责于当事人的行政机关原因导致超过期限，此时可以向法院说明情况，请求法院审查后决定是否受理案件。法院会综合考虑各种因素，若确实属于正当理由，有可能受理案件。

劳动合同的劳动仲裁

劳动合同纠纷是可以进行劳动仲裁的。

劳动仲裁受理范围

1. 因确认劳动关系发生的争议。例如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧，这在劳动合同相关纠纷中较为常见。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者认为劳动合同中关于工资待遇、工作岗位等条款在履行过程中被不合理变更等情况。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

如果在劳动合同方面遇到争议，当事人可以在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提交相关证据材料，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。

劳动仲裁错误,但未起诉,如何处理

如果劳动仲裁存在错误但未起诉，这会面临一些复杂的情况。

仲裁裁决生效情况

一旦仲裁裁决生效（因为未在规定时间内起诉而生效），该裁决就具有法律约束力。一般情况下，双方都应当按照裁决内容执行。

特殊救济途径

1. 如果有证据表明仲裁裁决存在诸如违反法定程序（例如仲裁庭的组成不合法等严重程序问题）、仲裁员有徇私舞弊或枉法裁决等行为，可以尝试向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。但这种撤销申请必须有充分的证据支持，且要符合法定的撤销情形。
2. 如果裁决存在计算错误等小的瑕疵，可以尝试与对方协商，在执行过程中对该部分进行修正。如果协商不成，再看能否通过执行和解等方式来妥善处理纠纷。

总体而言，虽然未起诉，但还是有一定途径来纠正仲裁错误或者妥善处理相关情况的，不过这些途径的运用需要依据具体的法律规定和证据情况。