困在“第一学历”里的年轻人：985硕博还是救不了本科双非吗？
困在“第一学历”里的年轻人：985硕博还是救不了本科双非吗？
随着2024年求职季的到来，许多名校硕士毕业生发现，自己在求职过程中仍然难以摆脱"第一学历"的困扰。尽管国家早已明确要求破除"唯名校""唯学历"的用人导向，但"第一学历"在求职中的影响依然存在。本文通过多个真实案例和数据调查，探讨了这一现象对求职者的影响以及社会对此的态度。
案例：名校硕士生的求职困境
孙贺是南京某"211"大学2024届新闻与传播专业硕士研究生，本科毕业于南京市一所"双非"院校。他手机里存着一个记录自己求职经历和结果的表格，尽管求职单位一栏写的密密麻麻，但面试、确认等项目下却鲜有痕迹。
在一次面试中，面试官问他："你的本科毕业院校，是叫xx大学对吧，我不是很熟悉，能否请你向我简单介绍一下这所学校呀？"还没等孙贺说完，面试官就打断了他，最终以"能力方向和面试岗位不符"为由拒绝了他。
智杰23年硕士毕业于上海的一所顶尖"985"高校，读的是计算机专业。他每次去面试，最害怕面试官问自己有关本科院校的问题。"每次问到一些知识、技术方面的问题，我感觉都很不错，面试官也都是带着笑的。但是一旦聊到本科院校的事情，感觉面试的气氛瞬间僵硬了起来。"
数据：社会对"第一学历"的态度
中国青年报社社会调查中心关于"第一学历"和求职就业进行的调查显示：有61.9%的受访者认为，需要破除求职中的"第一学历"评价标准；有40.3%的受访者认为，求职中的"第一学历"限制，是就业歧视的表现。
然而，也有44.3%的受访者认为"第一学历"作为招聘的筛选标准是基本合理的；有55.1%的受访者认为，求职中的"第一学历"限制是高学历人才众多，竞争激烈的结果。
支持与反对的声音
反对者的主要观点集中于，学生的本科学历，并不能代表该学生三年后甚至五年、十年后的能力。如果用"第一学历"作为求职的一项限制条件，有"一刀切"的嫌疑。
支持者则认为，看重"第一学历"是有合理性的。一位互联网企业的HR小黄坦言称："现在就业难，优秀的大学生太多了，可以说，来100个甚至1000个大学生，在能力上都能过关，但是我们的指标就只有5个。我们只好去想办法进行筛选，筛着筛着，就把‘第一学历’筛进去了。"
应对策略：如何缓解就业焦虑
既然无法改变环境，他们就不得不用"更卷"的行动来缓解自己的就业焦虑。
第一学历不佳的林枫靠充分抓住实习的机会，成功签约了。"一方面，实习生可能在‘第一学历’方面，看的没有那么重，很容易就能拿到实习offer；另一方面，我觉得我能够顺利入职的原因，大概率是我抓住了实习期的机会，让领导注意到我。"
江洋则想通过更高的学历来拉平"第一学历"带来的劣势。"我打算读博。我觉得这是我能做的、为数不多的能对我有所提高的方式了。"
猎聘发布的《2023 届高校毕业生就业数据报告》显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为 76.38%、63.8%、52.45%；名校出身、更好的学习成绩则并列第五，得票率均为 16.56%；而更高的学历得票率仅2.76%，排名第9。