公司变相降薪怎么办？法律专家为你解答

公司变相降薪怎么办？法律专家为你解答

当公司出现变相降薪的情况时，员工应该如何应对？这种行为是否合法？本文将为您详细解答这些问题，并提供具体的应对措施。

一、公司变相降薪怎么办

如果公司变相降薪，你可以采取以下措施：

1. 收集证据

• 保存工资条，查看工资结构的变化情况，如基本工资、津贴、奖金等项目的调整是否合理。
• 留意公司的通知文件，若有关于调整工作内容、考核标准等可能影响薪资的通知，都要保存好。
• 收集同事的证人证言，如果同事也面临类似情况，他们的证词可能有助于证明公司的行为。

2. 与公司协商

• 以书面形式向公司提出异议，明确指出公司的行为属于变相降薪，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 与公司人力资源部门或上级领导进行面谈，在面谈过程中保持冷静理性，阐述自己的观点和诉求。

3. 寻求法律途径

• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。
• 也可以申请劳动仲裁，通过法律手段要求公司补发被克扣的工资，并要求公司按照原工资标准支付薪酬。在劳动仲裁过程中，之前收集的证据将起到关键的作用。

二、公司随意降薪合法吗

公司随意降薪不合法。员工的薪资是劳动合同的重要组成部分。如果公司要调整薪资，必须要有合法的依据。首先，公司与员工在劳动合同中约定了薪资数额，这是双方协商一致的结果，公司单方面变更属于违约行为。其次，如果公司因为经营困难等原因需要降薪，也不能随意为之。公司应当按照法定程序，如与员工协商，达成一致意见后变更劳动合同中的薪资条款。如果公司没有合法依据随意降薪，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求公司按照原薪资标准支付工资，并可能要求公司赔偿因降薪带来的损失等。

三、给员工降薪合法吗

给员工降薪是否合法不能一概而论。

如果企业与员工协商一致降薪，这是合法的。企业与员工可以就薪酬调整达成新的协议，双方自愿变更劳动合同中关于薪资的约定。

若未经员工同意，在以下情形下降薪也可能合法：

• 一是员工不胜任工作，企业经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，企业可以降低其工资。但企业需要有员工不胜任工作的相关证据，例如绩效考核结果等。
• 二是员工违反企业规章制度，企业按照规章制度对员工进行降薪处罚，不过规章制度必须是合法有效的，经过民主程序制定并已向员工公示。

如果不属于上述合法情形而企业擅自降薪，属于违法行为，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

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