离职与辞职哪个对劳动者有利？

离职与辞职哪个对劳动者有利？

离职与辞职哪个对劳动者有利

离职与辞职在不同情境下对劳动者的利弊有所不同。

辞职通常是劳动者主动提出解除劳动合同。其好处在于，若劳动者已找到更好的发展机会，主动辞职能让其及时投身新工作。但不利之处也明显，根据法律规定，劳动者主动辞职一般无法获得经济补偿金，除非用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。

离职则是一个更宽泛的概念，包含主动辞职、协商解除、用人单位辞退等多种情况。其中，若用人单位因劳动者存在严重违纪等法定事由辞退劳动者，劳动者可能无法获得经济补偿甚至需承担一定法律责任；若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿金。

综上，若用人单位存在过错，通过合法途径离职，对劳动者更有利，可获得相应经济补偿或赔偿。

签三年合同辞职要付违约金吗

一般情况下，签三年合同辞职不需要支付违约金。具体分析如下：

劳动者享有自主择业权，可依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职情形，劳动者无需支付违约金。

但存在两种特殊情况，劳动者辞职时需支付违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，签三年合同辞职是否要付违约金，需根据具体情况判断，不存在上述特殊情形时，劳动者正常辞职无需支付违约金。

暑假工签了合同想辞职怎么办

暑假工签了合同后想辞职，可按以下情况处理：

若签订的是劳动合同。一般来说，在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。

若签订的是劳务合同。需查看合同中关于解除合同的具体约定。若没有特殊约定，通常提前合理时间通知用工单位，在不影响其正常工作安排的情况下，可以解除劳务关系。

需要注意的是，无论哪种情况，辞职时都应按照规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。若因自身原因擅自离职给用人单位带来损失，可能需承担相应赔偿责任。

本文原文来自66law.cn