退休人员能否签订劳动聘用合同？

退休人员能否签订劳动聘用合同？

退休人员是否还能签订劳动聘用合同？没签劳动合同是否构成劳动关系？如何确认劳务关系？本文将为您详细解答这些问题。

退休人员能否签订劳动聘用合同

退休人员一般情况下不能签订劳动聘用合同。退休人员已经依法享受养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

从法律规定来看，劳动关系中用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等，而劳务关系则主要是双方约定劳务内容和报酬等。退休人员签订劳动聘用合同可能会导致一些法律风险，如在工作中发生事故，难以认定为工伤等。

然而，也有特殊情况。如果退休人员虽已退休，但仍具有劳动能力，且工作内容与其之前的职业相关，经双方协商一致，签订的合同符合劳务合同的特征，如明确劳务内容、劳务期限、劳务报酬等，也可以视为劳务合同，受到法律保护。

总之，一般情况下退休人员不能签订劳动聘用合同，但在特殊情况下，经双方协商一致签订的劳务合同是合法有效的。

没签劳动合同是否构成劳动关系

没签劳动合同仍可能构成劳动关系。劳动关系的认定主要依据以下几个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使未签订书面劳动合同，只要具备上述特征，就可认定存在劳动关系。例如，劳动者在用人单位处工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作并获得报酬，即便双方未签订书面合同，也应认定为劳动关系。但在实践中，可能会存在一些争议，如双方对是否存在劳动关系存在分歧等情况，此时需要综合考虑各种证据来进行判断。

如何确认劳务关系

确认劳务关系可从以下几个方面入手。其一，查看工作安排与指挥关系，若一方对另一方的工作内容、时间、地点等有明确安排和指挥，通常倾向于劳务关系。其二，考量报酬支付方式，若是按次、按时等形式支付报酬，而非固定月薪等，更符合劳务关系特征。其三，审查工作的独立性，若劳动者在工作过程中具有较高的自主性，自行安排工作方式和进度，一般可认定为劳务关系。其四，考虑双方主体的性质，若一方为个体工商户、个人等，另一方为提供劳务的自然人，也较易构成劳务关系。此外，还可通过工作凭证，如工作记录、考勤表、业务单据等，以及证人证言等方式来综合判断是否存在劳务关系。但需注意，仅靠单一因素往往难以确定，需结合多种情况进行全面分析和判断。

本文原文来自66law.cn