事业单位从工勤岗转到管理岗，身份无法改变，还能逆袭吗？
事业单位从工勤岗转到管理岗，身份无法改变，还能逆袭吗？
事业单位工勤岗人员转到管理岗后，虽然岗位发生了变化，但身份却无法随之改变。这种身份差异是否会影响个人的职业发展？工勤岗人员能否在管理岗位上实现逆袭？本文将为您详细解析这一问题，并提供可行的解决方案。
事业单位的三类岗位类别中，管理岗和专技岗通常都是干部身份，特别是2006年以前，事业单位主要按照身份管理，因此这两个岗位几乎没有工人身份，最不济也得是聘干身份。
不过，自从2006年，原人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施意见》，标志着事业单位从此不再走身份管理的路子，而改为岗位管理为主。说白了，三个岗位之间是可以相互转换的，只要个人满足相应的转岗条件，且单位有空缺的岗位职数就行。所以，之后事业单位中才会有一小部分工人身份从事专业技术和管理岗工作。
不过需要清楚的是，工勤人员自进入单位开始就注定了个人的工人身份。即便是工勤人员按照相关程序落实了转岗手续，成为管理岗人员，甚至成为一定层级的管理层领导，也无法改变个人工人身份的现实。因此，不少工勤人员非常纠结个人的工人身份，受制于个人的工人身份，在提拔使用时难免会遇到各种各样的掣肘。
转岗不转身份，这是无法改变的。既然身份无法改变，事业单位的工勤岗是否能够改变个人转岗后的现状，突破本身身份的限制，从而在岗位上获得长足进步呢？方法路径也是有的，只不过，对于绝大多数工勤人员本身来说，难度还是不小的。
1.在管理岗位上直接晋级。事业单位按照岗位管理以后，不再拘泥于身份，理论上只要单位有空缺的管理岗领导职数，管理岗人员满足年限和大专以上学历的均符合晋升条件，可以在管理岗位上直接提拔晋级。只不过，与干部身份相比工勤转岗人员会受到单位一些领导长期固定思维的影响，认为工人身份不能提拔，从而影响个人晋升。
但实践中，工人身份担任事业单位领导职务的现象虽然不是很普遍，成功的案例还是不少。小吏机关下属的事业单位就有工勤转岗人员，以工人身份担任单位副职领导的，并不稀奇。
特别是县级以下事业单位，2022年1月开始施行管理岗职员等级晋升，对管理岗来说算是一件好事，至少让很多基层管理岗人员看到了曙光。不管工人身份还是干部身份，只要是聘任在管理岗工作达到一定的年限，且单位有职级职数，就符合管理岗等级晋升的要求，在工资待遇上提升不少。
2.通过考试获取身份的转变。目前，国考和省考属于体制内考试最为严格、公平公正的考试了。对于所有参考人员来说，不会限制三六九等。主打一个，有能力你就来。
所以，工勤人员不管是否转岗，只要个人年龄不超、学历足够、专业符合，报考两个类型的考试，一旦上岸就会鲤鱼跳龙门，最终完成身份的转变，不用再为个人的身份纠结。
3.参加乡镇换届选举来改变。如果是乡镇街道的事业单位工作人员，可以利用每5年一次的换届选举。一般，在换届之前，县委组织部门会下达面向基层“5类”人员的选拔考试，其中就包含在基层乡镇街道工作的事业单位人员，包括县直单位派驻到乡镇工作的事业人员。
一般来说，工勤转岗人员，只要在现聘岗位上工作时间达到一定年限，学历、年龄等符合条件，就可以参加选拔考试，通过后会按照乡镇换届选举的程序进入乡镇领导班子担任副职。
目前，工勤人员在体制内想要逆袭，往往要付出比干部多出许多倍的努力。这也侧面证明，学历和能力虽然不能画等号，但是全日制学历对于体制内的工作人员来说还是至关重要的。
总而言之，工勤转岗人员想要在职务上有所突破，不是不可以，只不过除了自身需要有优秀的能力素质和群众基础，关键还得有领导的大力支持和背书，否则很难实现。