为什么要订立书面劳动合同？

为什么要订立书面劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。那么，为什么要订立书面劳动合同呢？

书面劳动合同的重要性

书面劳动合同是确立劳动关系的核心要素。根据法律规定，签订书面合同是建立劳动关系的必要步骤。未签订书面合同可能导致法律责任，不利于劳动者权益的保护，因此务必及时签订以确保双方权益的安全。

法律规定与要求

劳动合同的书面订立是确立劳动关系的一种常见且重要的方式。书面合同能够明确保障双方的权益，有助于预防和解决未来可能出现的劳动争议。在签订合同时，应确保合同内容合法，并且经过双方充分的协商达成一致。

合同内容与生效条件

为了保障劳动者和雇主的权益，应当签订书面劳动合同。合同中应明确双方的基本信息、工作内容、薪资待遇等重要事项。在合同制定过程中，要确保内容合法合规，并且经过双方协商后签字盖章才具有法律效力。如有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更多建议和帮助。

法律分析

1. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同应具备的条款

劳动合同应具备以下条款：

• 劳动合同的期限
• 工作内容
• 劳动保护和劳动条件
• 劳动报酬
• 劳动纪律
• 违反劳动合同的责任

签订原则与注意事项

订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时应当订立书面合同。劳动合同应具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3. 劳动合同期限
4. 工作内容和工作地点
5. 工作时间和休息休假
6. 劳动报酬
7. 社会保险
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

法律责任

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

特别提示

签订书面劳动合同的原因：

1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
2. 劳动合同可以作为履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。

本文原文来自找法网