劳动合同到期协商一致不续签需要补偿吗？
劳动合同到期协商一致不续签需要补偿吗？
劳动合同到期时，双方协商一致不续签是否需要进行经济补偿？这是一个在职场中经常遇到的问题。本文将从法律角度详细解析这一问题，并提供相关处理建议。
劳动合同到期协商一致不续签需要补偿吗？
劳动合同到期协商一致不续签不需要补偿。普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
- 如果单位不续签，需要进行经济补偿。
- 如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
- 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
- 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算有明确规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期如何处理
劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
续签劳动合同的注意事项
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：
- 劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
- 员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
- 员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
- 劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理手续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
- 企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
劳动合同到期协商一致不续签需要补偿吗，法律中有明确的规定，也就是不需要对此进行补偿，主要就是因为在这种情况之下，劳动者也不愿意继续签订劳动合同，那么就不需要经济补偿。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。