未签劳动合同拖欠工资如何解决问题

未签劳动合同拖欠工资如何解决问题

未签劳动合同且遭遇工资拖欠时，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。本文将详细介绍具体解决方案及所需证据。

未签劳动合同拖欠工资如何解决问题

未签劳动合同且遭遇工资拖欠时，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，由部门依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。这一措施依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，对于用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的行为，劳动行政部门有权依法处理。

2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以索要应得的工资。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要提供一些证据来证明与单位存在事实劳动关系，这些证据可以包括考勤记录、招聘时的登记表、单位职工花名册、打卡记录以及同事的证言等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会或法院判断劳动者与单位之间的劳动关系，从而支持劳动者的诉求。

没有劳动合同拖欠工资的证据

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明与单位存在劳动关系，并说明单位拖欠工资的事实，这些证据可以包括：

1. 工作证
2. 劳动者填写的用人单位招工登记表
3. 考勤记录
4. 其他劳动者的证言
5. 录音等

一旦证据确凿，劳动仲裁委员会将依法裁决单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付相应的赔偿金。

引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

拓展阅读

• 未签劳动合同的后果