加班费用计算方法有哪些
加班费用计算方法有哪些
随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人的常态。那么，不同情形下的加班费用应该如何计算？专职司机的加班时间又该如何计算？本文将为您详细解答这些问题。
加班费用计算方法有哪些
加班费用的计算方法根据加班的不同情形有所区别，具体如下：
平日加班：劳动者在工作日延长工作时间加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班费用=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。
周末加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班费用=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。若安排了补休，则无需支付加班费用。
法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班费用=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。法定节假日加班不能以补休替代支付加班费用。
需要注意的是，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
专职司机加班时间怎么算
专职司机加班时间的计算，需根据不同情况来确定：
一是工作日加班。若在正常工作日超出法定工作时间工作，加班时间为实际超出的时长。例如，法定工作时间为8小时，司机工作了10小时，那么加班时间就是2小时。用人单位应按照不低于工资的150%支付加班工资。
二是休息日加班。在休息日安排司机工作又不能安排补休的，加班时间为整个休息日工作的时长。比如周六安排司机上班，加班时间就是该日实际工作时长。这种情况下，用人单位应按照不低于工资的200%支付加班工资。
三是法定节假日加班。在法定节假日安排司机工作的，加班时间为该节假日实际工作时长。像国庆节等法定节日安排工作，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
需要注意的是，加班时间的计算应当有准确的记录，如考勤记录等，以保障司机的合法权益。
我国加班费支付标准是什么
我国加班费支付标准根据不同情形有所区别：
一是工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，加班1小时（假设正常工作8小时），加班工资计算为200÷8×1.5。
二是休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位之后安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则需依法支付加班工资。
三是法定休假日加班。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不存在补休替代的情况。例如春节、国庆节等法定节假日加班，用人单位必须按照300%的标准支付加班工资。
需要注意的是，加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。