国企网申规则及通过率提升指南

国企网申规则及通过率提升指南

在求职过程中，了解国企网申规则并掌握提高通过率的技巧至关重要。本文将为您详细介绍国企网申的两种筛选方式（机器筛选和人工筛选），并提供具体的优化建议，帮助您在激烈的竞争中脱颖而出。

网申筛选方式

简历网申筛选一般有2种形式：机器筛选和人工筛选。

机器筛选流程

• 筛选标准：主要依据毕业院校、英语等级等硬性条件进行初步筛选。
• 打分项目：专业、学历、实习经历、奖学金、学生会工作等软性能力进行综合打分。

人工筛选流程

• HR关注点：简历格式要清晰，优势要突出，内容要与应聘岗位职责高度匹配。

提高网申通过率的实用技巧

投递时间策略

• 国企一般有15-20天的网申时间，最佳时间在中前段，最好不要在最后2-3天去投递。

文档管理

• 建立国企简历投递的记录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来，申请时复制粘贴即可。

内容完整性

• 网申里的内容要完整填写，不要有缺漏项。开放性问题回答要认真，条理及逻辑清晰的填写，不要认为不重要随便写两句，开放式的问题可以用总-分-总的结构来填写。

标准用语

• 学校名称全称、英语级别等用词要标准，防止机器识别不出来，比如英语级别建议英语六级+CET6都写上。

简历内容

• 纸质简历是一页比较好，容易阅读。但在网申系统里面，我们可以尽量多写一些相关的经历，这样有便于机器筛选及打分。

避免低级错误

• 仔细检查，避免简历中的一些低级错误，如错别字、内容前后矛盾、时间线错误、逻辑不通。

内容匹配度

• 对照网申岗位要求的JD，提取所需的知识、技能及结合素养，在简历中多命中关键词。

STAR描述法

• 简历及面试中都可以用到的关键方法，一定要提前学习。准备一些成功案例，比如获奖项目、课题调研、社团活动、实习经历等等，用STAR描述法进行描述。

海投简历

• 竞争激烈，符合条件的就要去投递。

常见开放性问题

• 您的职业规划是什么？
• 为什么想加入我们公司？
• 为什么申请这个职位？
• 请你进行一下自我评价？
• 你最大的优点和缺点是什么？
• 你有什么兴趣爱好？
• 请说一下你在大学期间最成功的事件？
• 请说一下你在大学期间最失败的事件？
• 你最遗憾的事是什么？为什么？
• 遇到的最困难/最有挑战的事情？

通过以上详细的分析和建议，相信您能够更好地应对国企网申，提高通过率，最终获得理想的offer。