职场女性着装困境：权力与性别身份的悖论
职场女性着装困境：权力与性别身份的悖论
在职场中，女性的着装选择常常陷入两难境地：既要展现专业性，又要符合社会对女性形象的期待。这种困境不仅体现在日常工作中，也反映在影视作品和时尚趋势中。本文将探讨女性职场服装选择的悖论，并分析其背后的社会文化因素。
在传统的商业场合中，男性通常选择西装、领带等标准化、精致的着装，以体现自己的专业性和权威性。西装作为男性的标准职业服饰，也是一种隐含的权力符号，象征着他们的社会地位和职业能力。
与男性的西装不同，女性的职场着装常常存在更多的争议和挑战。尽管许多女性在职场中也选择西装或职业套装，但由于社会对女性形象的普遍期待，她们的服装选择往往不仅仅是为了展示专业性，还常常要考虑如何平衡职场专业性与性别特征的展示。
在大多数传统商业场所，女性的穿着标准常常要求她们穿裙子和高跟鞋，视之为“得体”和“恰当”的职业装。这种dress code深深植根于性别化的文化认知中，强调女性在职场中保持“女性化”的外观。然而，这种性别化的着装规范往往让女性面临双重标准的困境。
《Suits》被认为是符合女性工作者dress code的剧集之一，但依然能感受到明显的空姐空少合影即视感，另外左1是这个公司真正的老板：
这张海报也很微妙，右边的两位女主一个是律师助理一个是秘书并不是律师，所以她们穿着中裙和高跟鞋，左2是真正的老板，所以她的裙子更长，但她依然是裙子+高跟鞋的形象：
这样的公式也会默认为新手教学模板：
在很多商务休闲的示范中，女性基本是穿着裙装、和高跟鞋：
《The Good Fight》是绝对的大女主律师剧，依然也是这个公式。即使是2020年后的剧集，女性角色依然多是套装形象，无形中强化了这种着装模板。
影视剧和媒体对女性职场形象的刻画也加剧了这种观念。在很多电影或电视剧中，成功的女性常常穿着性感而紧身的裙子和高跟鞋，例如今年复苏的“办公室海妖”（Office Siren）这种形象。在这种影视形象中，女性通常穿着紧胸裙和低胸装，这种打扮虽然可能很好看，但不一定符合大多数职场中的专业标准。
“办公室海妖”潮流源自90年代和早期2000年代女性在电影和电视剧中的办公室服装，最具标志性的例子是吉赛尔·邦辰在《穿普拉达的女王》中饰演的角色塞雷娜。如今，这种风格被互联网时尚引领者推崇，作为正式办公室服装的优雅替代品。
这种风格不仅仅是经典的学院风或商务休闲风格。办公室美人美学强调贴身的衬衫、铅笔裙、包臀裙和西装外套，常常突破传统企业服装的界限：
这种风格引发了争议。一方面，人们对女性在工作中可以穿什么的监管是有合理担忧的。现在是2024年——测量领口和裙摆的做法可能显得过时且带有羞辱意味。这种思维方式也质疑了不同体型的人可以穿什么而不被视为性暗示。例如，身材纤细的人可能会比身材丰满的人更容易穿着暴露的服装。另一方面，办公室美人美学与性别歧视的性感秘书刻板印象联系起来并不是不切实际的。根据一些tiktok hr相关博主解释，办公室美人美学将女性简化为在职场上的性吸引力，并可能强化关于女性通过性关系攀升的丑陋刻板印象。
（以上office siren 来源：daily dot）
Vogue 也有自己的理解：“这可能会自动将女性置于父权结构下的顺从角色，但许多办公室美人老板未能意识到，穿着权力西装并不意味着穿着者就拥有权力。阿里奥托指出，这一趋势未能认识到职场动态。她说：“我看到的一些穿着铅笔裙和透明矩形眼镜的女性的图片显得更加顺从。”对她来说，成为性感秘书和老板之间的选择在于观察者的眼中。“这正在瓦解办公室空间内的许多等级制度。每个人基本上都会穿着相同的制服，但有些人会处于权力位置，而有些人则会是顺从的。”
尽管存在选择的幻觉，但相信办公室女性着装不受父权制影响是天真的。这一趋势的过度性别化理念可能旨在赋权于穿着它的人（主要是年轻女性），但在工作场所运用性别吸引力的想法并不完全是许多年轻人认为的那种权威行为。“很多Office Siren造型都是超级性别化的，它展现了一种与老板约会或成为工作中性感女孩的幻想，"桑德伯格说。"那些以讽刺方式追随这一趋势的人可能意识到这通常是无害的——尤其是如果我们谈论的是那些从未踏入办公室的人，因为他们真的无法理解女性在那种环境中是如何被性别化的，"阿里奥托补充道。"但你绝对不需要在办公室里穿着不符合HR才能在职业上被性别化。"
（以上来源：Vogue，Hannah Jackson）
在一些国内电视剧中，职场女性为了展现强势和决断力，往往会选择五颜六色的衣服、夸张的设计或极具张扬性的服饰，却常常与职场的正式不同。尽管这种“张扬”可能符合作为人物设定的需求，却未必能够在真实职场中被广泛接受。
无性别化服装（androgynous/unisex）成为了一种解决方案。这是因为无性别化的服装（如简洁的西装、直筒裤、宽松的衬衫等）能够帮助女性摆脱对传统性别角色的刻板印象，尤其是那些要求高强度决策能力的行业，如金融、科技、法律等，严肃度和信任度对于女性来说尤为重要。
以下的服装可能会比上面的更符合领导层：
女交易员leader的穿搭：
为什么中性/中性服装往往看起来更男性化而不是女性化？如果简单地来说中性款服装，有点类似穿得像“男”性。这是因为男性气质被视为默认/中性的，因此本质上比女性气质更少性别化，也就是我们所说的第一性的视觉感，比如人的标识和厕所男性的标识相同，女性是在第一性的基础上加上裙子和蝴蝶结。所以才会给人感觉：中性款衣服实际上只是颜色更好的男装。
这相当于一个以女性为中心的人穿上一件以男性为中心的衣服。分析完给我的感受是，看似有很多选择，其实只有一种选择，一个是符合大众媒体对女性外貌功能性的刻板印象，一个是符合大众对权利的拥有者是男性的刻板印象。
归根结底是对同一种理论的服从。当然，现在还有很多公司要求女性员工穿高跟鞋和裙子，美国甚至有很多州是不赞同女性工作者可以穿裤子的，宽松的商务休闲依然是我们目前更好的选择。
当谈到这些依赖/不依赖于女性特征夸张的趋势时，无论它们处于女性意识进步的哪个端点，很难说女性是否真的通过服装选择来掌控自己的性别权利。但只要我们生活在一个继续侵蚀女性对自己身体权利的世界中——这些决定主要由男性做出——我们就从未真正拥有过权力。