面对用人单位单方降低工资,该如何应对

面对用人单位单方降低工资,该如何应对

当遭遇用人单位单方面降低工资时，劳动者应该如何应对？本文将为您详细介绍三种应对方式：与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼，并强调了在每种方式中需要准备的相关证据。同时，文章还提到了如果公司故意降薪迫使员工辞职，员工有权获得经济补偿金。

面对用人单位单方降低工资，该如何应对

当面对用人单位单方降低工资的情况，可采取以下措施应对：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位单方降薪行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，要求单位恢复原工资待遇，通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、单位降薪通知等，以证明单位存在单方降薪的事实及自身工资待遇情况。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决用人单位单方降薪问题。

用人单位单方降低工资的应对方法

当用人单位单方降低工资时，劳动者可通过以下方式应对：

一是与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位友好沟通，明确指出单方降薪行为违反了劳动合同约定或法律规定，要求单位恢复原工资待遇。通过协商解决既能维护劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、单位降薪通知等，以证明单位存在单方降薪的事实以及自身工资的原标准。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依据法律和事实进行充分的举证和辩论，维护自身合法权益。

总之，劳动者面对用人单位单方降薪行为，应积极采取措施，运用法律武器维护自身的劳动报酬权益。

公司故意降低工资迫使员工辞职怎么办

公司故意降低工资迫使员工辞职，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商。员工可尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司降薪行为的不合理性，要求公司恢复原工资待遇，通过友好协商解决问题。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、公司降薪通知等，以证明公司存在无故降薪的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，以支持自己的诉求。

此外，根据法律规定，用人单位违法降低劳动者工资迫使劳动者辞职的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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