八级工伤都有哪些赔偿
八级工伤都有哪些赔偿
八级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：为本人11个月的工资。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果需要护理，由用人单位负责。护理期限至定残之日止，最长不超过20年。护理等级根据护理依赖程度分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，其护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤伤残鉴定去哪个部门申请
工伤伤残鉴定通常向劳动能力鉴定委员会申请。劳动能力鉴定委员会一般由劳动保障行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表等组成。
各地的劳动能力鉴定委员会负责本行政区域内的工伤伤残鉴定工作。申请人需按照规定提交相关材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会组织专家对申请人的伤残情况进行评估和鉴定，确定伤残等级。
在申请工伤伤残鉴定时，应注意准备齐全的材料，按照规定的程序和时间要求进行申请。一般来说，劳动能力鉴定委员会会在规定的时间内作出鉴定结论。如果对鉴定结论不服，可以在规定的时间内申请复查或再次鉴定。
给公司开车突发疾病算工伤吗
一般来说，给公司开车突发疾病是否算工伤需要根据具体情况来判断。
如果突发疾病是在工作时间和工作岗位上发生的，且该疾病是由于工作原因导致的或者是在工作过程中因工作紧张等因素诱发的，那么通常可以认定为工伤。例如，司机在驾驶过程中因长时间驾驶导致疲劳引发心脑血管疾病等情况。
但如果突发疾病与工作没有直接关联，比如司机在下班后开车途中突发疾病，或者在工作时间内虽处于工作岗位但并非因工作原因导致的疾病发作，一般就不能认定为工伤。
此外，还需要考虑疾病的严重程度，如果只是轻微的不适，经过休息后能够自行恢复，可能也不会被认定为工伤。
总之，要综合考虑发病的时间、地点、原因以及疾病的严重程度等因素，来确定给公司开车突发疾病是否属于工伤。