离职当月工资结算方法及自动离职规定

离职当月工资结算方法及自动离职规定

在职场中，离职时的工资结算是一个常见且重要的问题。本文将为您详细解析离职当月工资的计算方法以及自动离职的相关规定，帮助您维护自己的合法权益。

离职当月工资如何结算

离职当月工资的计算公式如下：

离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 实际出勤天数 + 补助 - 社保 - 公积金

根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：

制度工作时间的计算

1. 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
2. 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
3. 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
4. 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

日工资、小时工资的折算

1. 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
2. 小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
3. 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

自动离职相关规定

根据我国的相关规定，自动离职没有扣工资一说，但需要提前30天向公司提交书面离职报告。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。